Strata pracoviska je takmer vždy nepríjemná udalosť. Ale to je jedna vec, keď bývalý zamestnanec je sprevádzaný s čestom a vďačnosťou za vykonanú prácu a ďalší - keď prepustenie je spôsobené problémami v samotnej spoločnosti, a dokonca aj podvodným spôsobom. Bohužiaľ, viac ako polovica moderných organizácií hreší práve s druhým typom prepustenia. Naivní občania umožňujú manažmentu porušovať svoje práva. Aby ste tomu zabránili, potrebujete vedieť aspoň základné nuansy postupu pri odchode z práce. V tomto prípade zvážime, aký by mal byť poradie prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.
Zrieknutie sa zníženia počtu zamestnancov
Proces prepúšťania na zníženie počtu zamestnancov je bolesť hlavy. V rámci takejto organizácie sa hľadajú medzery, v ktorých je možné tento proces uľahčiť, znížiť náklady a obísť zákonník práce. A bohužiaľ sa často nachádzajú. Aby sa tomu zabránilo, je vhodné vziať na vedomie, ako by sa malo skutočne uskutočniť postup spúšťania pri znižovaní.
1. Každá spoločnosť musí svojim zamestnancom poskytnúť oznámenie o prepustení z dôvodu zníženia, a to najneskôr dva mesiace pred skutočným znížením počtu zamestnancov. Okrem valného zhromaždenia a informácií na stánku musia manažéri organizácie osobne odovzdať informácie každému zamestnancovi a dostať jeho potvrdenie podpisom.
2. Podmienky prepustenia z dôvodu prepustenia sa týkajú možnosti, v ktorej môže zamestnanec, ktorý je pozbavený funkcie, riadiť iné voľné pracovné miesta zodpovedajúce jeho skúsenostiam a kvalifikácii. Ale najčastejšie sa to nestane, pretože zamestnanci si neuvedomujú existenciu takej povinnosti svojho vedenia.
3. Ďalšou dôležitou nuansou, na ktorú je potrebné venovať pozornosť, je skoré ukončenie znižovania počtu zamestnancov . Táto situácia nastane, keď zamestnanec, ktorý spadol pod zníženie, vyjadril túžbu odstúpiť pred dátumom splatnosti v dôsledku zamestnania na nové zamestnanie. V tomto prípade organizácia nemá právo zasahovať do zamestnanca. Pokiaľ ide o odškodnenie, zamestnanec má právo očakávať dodatočnú platbu vo výške priemerného zárobku vypočítaného úmerne času zostanému pred uplynutím výpovednej lehoty na zníženie.
4. Platby pri prepustení za zníženie. Ak je záznam v pracovnej knihe zaznamenaný, zamestnanec má pri výpovedi za zníženie nasledovnú náhradu:
- Najneskôr v posledný pracovný deň musí zamestnanec získať výpočet vo výške mzdy za posledný mesiac práce + náhrada za všetky nevyužité dovolenky
- Spolu s výpočtom je zamestnávateľ povinný zaplatiť preddavok vopred za prvý mesiac nezamestnanosti zamestnanca. Ak zamestnanec nenavrhol prácu do dvoch mesiacov, zamestnávateľ je povinný zaplatiť ešte jeden príspevok vo výške priemerného mesačného zárobku. Za predpokladu, že 14 dní po prepustení bol zamestnanec registrovaný v službe zamestnanosti, ale 3 mesiace po znížení, našiel prácu, mal nárok na ďalšie odstupné za prepustenie a dočasnú nezamestnanosť.
- Dávky v prípade prepustenia za zníženie. V prípade, že zamestnanec, ktorý bol znížený a registrovaný u služby zamestnanosti, nenašiel prácu do 3 mesiacov, od prvého dňa 4. mesiaca nezamestnanosti má nárok na dávky. Zaplatiť bude služba zamestnanosti v tomto poradí:
- počínajúc od štvrtého mesiaca po prepustení za zníženie a nasledujúcich 3 mesiacov: 75% priemerného mesačného zárobku;
- nasledujúce 4 mesiace - 60% priemerného mesačného zárobku;
- od 8. do 12. mesiaca - 45%.
Zamestnanec, ktorý je prepustený z dôvodu zníženia, má tiež právo:
- získať bezplatné informácie o zamestnaní;
- bezplatné vzdelávanie a profesionálny rozvoj smerom k službám zamestnanosti;
- voľný príjem služieb pri výbere práce zo služby zamestnanosti;
- vyplácanie nemocenskej dovolenky v prípade choroby počas obdobia hľadania zamestnania;
- platba grantu na otvorenie a rozvoj malého podnikania vo výške 12 maximálnych veľkostí
nezamestnanosti.
Na to, aby boli všetky vyššie uvedené výhody k dispozícii, zamestnanec, ktorý bol prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, by sa mal uchádzať o zamestnanie v mieste bydliska do 14 kalendárnych dní odo dňa prepustenia.
Ak zamestnávateľ porušil vyššie uvedené podmienky na prepustenie za vyššie uvedené zníženie, má zamestnanec právo obrátiť sa na súd. Zákon bude vždy na strane robotníka v akejkoľvek krajine. Každý je povinný poznať svoje práva a za to, hoci niekedy stojí za to pozrieť sa do Zákonníka práce.