Každý človek v jeho živote hrá každý deň rolu. Niektorí si ťažko prešli z úlohy prísneho šéfa na úlohu jemnej a starostlivej ženy.
Role správanie je spoločenská funkcia človeka. Toto správanie sa očakáva od osoby. Je podmienený jej stavom alebo pozíciou v štruktúre medziľudských vzťahov.
Koncepcia správania sa rolí zahŕňa takúto štruktúru:
- Model správania sa rolí zo strany spoločnosti.
- Zastúpenie osoby o svojom vlastnom správaní.
- Skutočné ľudské správanie.
Pozrime sa na základné modely správania rolí.
Role správania osobnosti
Vo svete existuje veľa spoločenských úloh. Niekedy sa človek môže stretnúť so zložitou situáciou, v ktorej jeho osobné aktivity v jednej sociálnej úlohe brzdia, sťažujú vykonávanie iných úloh. Ako člen skupiny je človek vystavený silnému tlaku a okolnostiam, v dôsledku čoho sa môže vzdať svojho pravého ja. Keď k tomu dôjde, vo vnútri osoby vznikne konflikt s rolou.
Predpokladá sa, že keď je človek konfrontovaný s takýmto druhom konfliktu, je vystavený psychickému stresu. To môže viesť k emocionálnym problémom, ku ktorým dôjde vtedy, keď osoba komunikuje s ostatnými, rovnako ako k objaveniu pochybností pri rozhodovaní.
Úloha v organizácii
Postavenie každej osoby v práci zabezpečuje ich úlohy. V skupine pre hranie rolí je každá rola spoločenstvom rôznych úloh, ktoré nie sú podobné iným vzťahom. Napríklad jednou z rolí šéfa je úloha živiteľa rodiny. Táto úloha nie je stanovená žiadnou chartou v organizácii. Je to neformálne. Hlava, ako keby bol vedúci rodiny, sa pripisuje povinnostiam, podľa ktorých sa musí starať o existenciu členov svojej rodiny, to znamená o svojich podriadených.
Chovanie rolí v rodine
Hlavným parametrom štruktúry správania sa úloh v rodine je to, aký charakter prevláda v systéme prednosti. To určuje vzťah moci a podriadenosť. Aby sa predišlo konfliktným situáciám v rodine, správanie jednotlivých členov
Úlohy, ktoré tvoria celý systém, by sa nemali navzájom odporovať. Plnenie určitej úlohy každou osobou v rodine musí spĺňať potreby všetkých jej členov. Úlohy, ktoré boli prijaté, musia zodpovedať osobným schopnostiam každej osoby. Nemali by existovať žiadne konflikty rolí.
Treba poznamenať, že každý človek by mal mať dlhú dobu viac ako jednu úlohu. Potrebuje psychologické zmeny, rôznorodosť.