Pojem "zneužívanie funkcie" je známy najmä z médií a zahŕňa komplexné trestné prípady súvisiace s nezákonnými činnosťami príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní. Pojem "zneužitie funkcie" a "zneužitie úradných právomocí" nie je mimoriadne citlivý na občiansku, pracovnú, podnikovú a daňovú legislatívu. Napríklad zamestnávatelia často čelia zneužívaniu úradnej moci ich zamestnancami. Napríklad zverejnenie informácií o postavení obchodného tajomstva spoločnosti, sprenevera majetku vlastníka, podhodnotenie hodnoty tovaru vedúcimi predaja a iné trestné činy. Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, ako chrániť svoje práva a akú zodpovednosť môže prevziať nedbanlivý zamestnanec?
Typy zodpovednosti
Aké opatrenia môže podniknúť zamestnávateľ, vystaviť zamestnanca zneužitiu právomoci alebo zneužitiu právomoci? Zodpovednosť za takýto trestný čin môže byť materiálna, administratívna, disciplinárna, občianska alebo trestná. Aký druh zodpovednosti závisí od druhu trestného činu spáchaného zamestnancom. Okrem toho, na hmotnú a disciplinárnu zodpovednosť podnik môže samostatne pritiahnuť zamestnanca, ktorý zneužil alebo prekročil právomoc. Ostatné druhy zodpovednosti môžu byť uplatnené na zamestnanca iba za účasti príslušných vládnych agentúr, ktoré sú na to oprávnené.
Disciplinárne konanie
Medzi disciplinárne sankcie patrí: prepustenie, pokarhanie a pozorovanie. Samozrejme, po závažnom porušení má zamestnávateľ túžbu prepustiť zamestnanca. To sa však môže urobiť iba na primeranom základe a povinnosť preukázať vinu prepustenej osoby patrí zamestnávateľovi. Ak je dôvodom prepustenia zverejnenie obchodného tajomstva, musí zamestnávateľ preukázať, že boli prijaté všetky potrebné opatrenia na jeho zachovanie v tajnosti. V prípade nedodržania týchto podmienok v prípade súdneho konania bude prepustenie uznané za nezákonné. Právne absolutórium v prípade zneužitia oprávnenia zo strany zamestnanca alebo zneužitia právomoci sa bude posudzovať, ak budú splnené tieto podmienky:
1. Dôvody prepustenia, pokiaľ ide o disciplinárne tresty, by mali byť postačujúce. Malo by sa preukázať skutočnosť, že zamestnanec je zneužitý pracovnými povinnosťami alebo ich prekročením, a pracovné priestupky sú zdokumentované.
2. Musí byť dodržaný postup ukladania disciplinárneho postihu. Ak sa uskutoční pokus, zamestnávateľ musí preukázať, že:
2.1. Porušenie, ktoré sa zamestnanec dopustil a ktorý bol dôvodom prepustenia, sa uskutočnil a postačuje na ukončenie pracovnej zmluvy.
2.2. Podmienky pre uplatnenie disciplinárneho postihu boli splnené zamestnávateľom. Disciplinárnemu trestu možno uplatniť na zamestnanca najneskôr do 1 mesiaca odo dňa zistenia porušenia, s výnimkou dovolenkového času, choroby zamestnanca a času potrebného na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov. Neskôr ako 6 mesiacov od dátumu spáchania porušenia sa disciplinárne tresty neuplatňujú. Na základe výsledkov auditu alebo finančného a hospodárskeho auditu disciplinárne konanie
Obnova materiálu
Zamestnanec môže byť zbavený prémie, pretože podmienkou jeho vyplatenia je absencia disciplinárnych sankcií. Ak zamestnanec spôsobil škodu organizácii alebo tretím osobám svojimi činmi, je možné zapojiť zamestnanca do materiálnej zodpovednosti. Všetky sumy zaplatené zamestnávateľom na kompenzáciu tejto škody, zamestnanec bude musieť zamestnávateľovi uhradiť.