Motivácia k úspechu

Niekedy na dosiahnutie určitých cieľov chýba motivácia konať, motivovať. Je to motivácia, ktorá je motorom väčšiny, určuje iniciatívu osoby, ako aj kvalitu a rýchlosť vykonávania rôznych úloh. A jednou z hlavných motívov je motivácia k úspechu, o ktorej sa bude diskutovať v tomto článku.

Prvým, ktorý predstavil pojem motivácie dosiahnutia, bol americký psychológ G. Murray. Identifikoval niekoľko konkurenčných aspektov tejto motivácie a človek môže súťažiť so sebou, aby dosiahol úspech. Výsledkom tejto motivačnej tendencie je neustále sebavzdelávanie a túžba vyrovnať sa s niečím ťažkým.

Neskôr ďalší vedci, ktorí pracovali na teórii motivácie k dosiahnutiu (a tiež na úspechoch), rozlišovali trochu odlišné (a niekedy aj protichodné) aspekty. Často sa navrhlo, že pre ľudí motivovaných k dosiahnutiu je priemerná úroveň zložitosti úloh optimálna. Okrem toho by výsledok ich riešenia mal závisieť takmer úplne od samotnej osoby, a nie od prípadu.

Túžba ukázať vysoké výsledky a v dôsledku toho uspieť je v prvom rade neoddeliteľnou súčasťou iniciatívy a zodpovednosti ľudí. Motivácia na dosiahnutie cieľa vyžaduje prítomnosť určitých znakových znakov, ktoré toto alebo toto správanie nastavujú.

Problém motivácie k úspechu

Psychológia motivácie dosiahnuť úspech je úzko spojená s túžbou vyhnúť sa zlyhaniu. Tieto dva pojmy nie sú tak podobné, ako sa môžu na prvý pohľad objaviť, pretože v závislosti od cieľa (dosiahnutie úspechu alebo zabránenia zlyhaniu) sa zvolí spôsob získania požadovaného výsledku.

Motivácia na dosiahnutie cieľa je často spojená s vypočítaným rizikom, to znamená, že je dôležité, aby si osoba bola istá, že ju dostane. Prevaha tejto motivačnej tendencie nás často núti k tomu, aby sme stanovili stredné ciele na implementáciu alebo mierne nadhodnotili (pripomínajúc túžbu po sebarealizácii). A ako nie paradoxné zvuky, vysoko nafúknuté ciele sú často vybrané ľuďmi, ktorí sú motivovaní k neúspechu. Je to však len jeden z pólov podľa vlastného výberu - ľahko si stanovujú dosiahnuteľné ciele pre seba omnoho častejšie.

Zaujímavá je skutočnosť, že tí, ktorí sa snažia vyhnúť sa neúspechu, v prípade jednoduchých zručností konajú rýchlejšie a efektívnejšie než ľudia motivovaní k úspechu. A ak úloha nie je jednoduchá, spravidla sú "úspešné" vytiahnuté dopredu. Preto v rôznych situáciách sú rôzne ciele efektívnejšie na dosiahnutie stanoveného cieľa.