Niekedy, kvôli rôznym okolnostiam, ste nútení opustiť svoju prácu a požiadať o prepustenie. Dôvody môžu byť veľmi odlišné: napríklad presťahovanie sa do iného mesta, ktoré súvisí s prácou manžela, starostlivosť o starších príbuzných, zdravotné problémy, ktoré vám neumožňujú pracovať v rytme požadovanom vašou prácou atď. Potreba opustiť môže nastať v každom okamihu a niekedy je veľmi ťažké presvedčiť šéfov, aby jednoducho "pustili" zamestnanca. Napriek tomu, že zamestnávateľ môže byť pochopený - musí tiež naliehavo hľadať náhradníka, zasa tráviť čas a peniaze na výcvik nového podriadeného.
Zoberme si do úvahy články zákonníka práce Ruskej federácie a zákonníka práce Ukrajiny, ktoré pomáhajú pochopiť, ako prestať pracovať.
Ponechať prácu bez práce
Takže článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 38 Zákonníka práce Ukrajiny uvádza, že pracovná zmluva môže byť zrušená z iniciatívy zamestnanca. Ten zase má právo požiadať o prepustenie, pričom písomne varoval svojho nadriadeného najneskôr dva týždne pred požadovaným dátumom prepustenia. Tok vyššie uvedených 2 týždňov začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, keď zamestnávateľ od vás dostal žiadosť o prepustenie.
Zamestnanec môže byť prepustený v deň podania žiadosti po dosiahnutí dohody. Aby ste sa vyhli porušovaniu vyššie uvedených článkov, musíte brať do úvahy, že dátum prepustenia k žiadosti s dátumom písania žiadosti o odstúpenie od práce sa musí zhodovať. A vzhľadom na to, či je možné prestať pracovať, existuje implicitné pravidlo, že nie je len povinnosťou zamestnanca, ale aj jeho právom, pracovať dva týždne. V súlade so štvrtou časťou článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a čl. 42 Zákonníka práce Ukrajiny, môžete svoju žiadosť stiahnuť pred uplynutím lehoty týkajúcej sa výpovede.
V článku 80 Colného kódexu RF sa taktiež ustanovuje možnosť vášho prepustenia včas, čo je uvedené v žiadosti, v prípade, že vaše ďalšie pokračovanie v práci nie je možné z oprávnených dôvodov:
- Odchádzate do dôchodku.
- Zápis v každej vzdelávacej inštitúcii.
- Ak zamestnávateľ zistil porušenie pracovného práva.
- Ďalšie dôvody.
"Iné dôvody" ako také nemajú jasný legislatívny základ, ale sú uvedené:
- Presunú vás do inej lokality.
- Preneste svojho manžela do práce v inom meste (musíte ho však potvrdiť potvrdením o prevode z pracoviska manželského partnera).
- Zaslanie manželského partnera do zahraničia.
- Prechod na nové miesto pobytu (musíte potvrdiť napríklad pas s poznámkou o prepustení).
- Nemožnosť pobytu v danej lokalite (na potvrdenie lekárskeho záveru).
- Prítomnosť ochorenia, ktoré zabraňuje pokračovaniu vašej práce (tiež potrebujú lekárske potvrdenie).
- Starostlivosť o dieťa pred dosiahnutím veku 14 rokov alebo dieťa s postihnutím.
- Zbavte sa, ak patríte do skupiny dôchodcov alebo invalidov.
- Starostlivosť o chorého člena rodiny alebo invalida z prvej skupiny (na potvrdenie s lekárskym záverom).
- Odmietnutie tehotných žien a matiek, ktoré majú deti do 14 rokov.
- Odmietnutie rodičov, ktorí majú tri alebo viac nezaopatrených detí vo veku do 16 rokov a študenti, ktorí nedosiahli vek 18 rokov
rokov. - Konkurenčné prijímanie do práce (to potvrdzuje aj potrebný doklad, v ktorom sa uvádza, že vaša práca súťaže bola zaregistrovaná)
Na záver treba poznamenať, že bez ohľadu na podmienky ukončenia pracovnej zmluvy, môžete podliehať všetkým povinnostiam stanoveným v pracovnom práve. Najlepšie, prijateľné pre vás, možnosť prepustenia bez práce, bude, ak vedúci môže pochopiť vašu situáciu a bude podpísaný prepustenie po dohode strán.