Ženská emancipácia sa začala v prvých rokoch dvadsiateho storočia. Dnes je slobodná, nezávislá a motivovaná žena nie je nezvyčajná. Zástupca sexuálneho pohlavia s potešením prevzal veľa mužského sveta: od oblečenia až po obchodné skúsenosti. Takže kto je táto vedúca žena? Čo je pre ňu vlastné a ako sa líši jej štýl vedenia od muža?
- Sociálna inteligencia. Vedúca žena má osobitnú citlivosť voči vzťahu medzi ľuďmi, úspešne zachytáva okamih dozrievania konfliktu a je schopná tieto informácie použiť na svoje vlastné účely. Súhlasíte s tým, že schopnosť porozumieť vzťahu kolegov a partnerov k sebe je užitočná v podnikaní a žena v takýchto záležitostiach je prirodzene viac vnímavá.
- Obmedzená emocionalita. Vysoká citlivosť, vedúca žena sa musí skrývať a ovládať. Nárast emócií a riadenie organizácie a vedúcich pozícií sú nezlučiteľné, v takomto prípade je potrebné pochopiť chladu.
- Práca a zábava: je zakázané miešať. Žena jasne napĺňa hranice medzi podnikaním a voľným časom a nedovolí sa prekročiť. Je to určitý stupeň sebaobrany, pretože vo vedúcich pozíciách je dievča spravidla obkolesené mužom a musí si byť vedomá toho, že je v prvom rade profesionálom špičkovej kvality.
- Konkrétnosť. Vedúca žena jasne vyjadruje svoje myšlienky a želania, riadi svoje chyby a chyby iných ľudí. Zvyčajne uprednostňuje krátkodobé vyhliadky na dlhodobé. Na jednej strane výsledok tu a teraz dokonale potvrdzuje svoje vedenie a profesionálne kvality, ale niekedy je potrebné premýšľať globálne. Ak chcete úspešne sprevádzať čo najdlhšie, niekedy sa musíte pozrieť trochu ďalej ako obvykle.
- Neexistuje dominancia. Skúsenosti ukazujú, že ženy, ktoré sa snažia prijať mužský štýl riadenia, nie sú vždy úspešné. Vedenie žien je kolektívne, je schopné delegovať právomoc na podriadených, zdôrazniť ich jedinečnosť a dôležitosť pre úspech spoločnosti, zjednotiť ľudí pod vlastným vedením. Tento štýl vedenia je podobný zjednoteniu veľkej rodiny - čisto ženskej zručnosti.
- Presvedčivosť. Vedúca žena je schopná podnietiť pracovný záujem, ak niekto spochybňuje jej konanie, určite ju potvrdí v praxi. Vďaka svojej schopnosti porozumieť potrebám druhých je schopná presvedčiť a motivovať svojich podriadených.
- Táto zručnosť sa prepne. Skutočná vedúca žena sa môže rýchlo prebudovať z jednej sociálnej úlohy do druhej (od "vodcu" po "ženu, matku"). Potrebuje tiež spoľahlivé zadné, v podobe porozumenia a podpory začiatku svojej rodiny. Zdá sa, že nemá zmysel, čo robí hlavu domu a aké sú jej každodenné problémy? Keď prídete do práce, všetko zostane za stenami kancelárie. Bohužiaľ, ale pokiaľ ide o ženy, toto pravidlo nefunguje. Žena sa chce zapojiť do toho, čo sa tradične považuje za "mužský" obchod, ale nechce sa vzdať "ženskej" činnosti (a niekedy nemôže). Aby sme to skomplikovali, potrebuje porozumieť a pomáhať predovšetkým od svojho manžela.
- Avanturismus. Prekvapivo, v práci, vedúca žena je ochotná riskovať. Možno je to vec inogénnej intuície, na ktorú nie je neopodstatnená spoliehať sa?
V každom prípade žena znáša riziko a je často víťazom. - Adekvátne vnímanie kritiky. Keď kritizuje mužského vodcu, často ho berie osobne, pretože práca je jedným z jeho hlavných prostriedkov na sebarealizáciu od nepamäti. Možno, pretože vedúca žena má rovnako dôležitú úlohu - "matku", v ktorej sa dokáže vyjadriť, kritika v práci ju toľko nevysvetľuje. Je schopná prepracovať prijaté poznámky a ťažiť z nich.
- Kúzlo. Samozrejme, že vedúca žena nebude flirtovať s partnermi, aby uzavreli dohodu. Od narodenia však dokázala mať okolo seba ľudí, najmä mužov. Keď sa prekoná prekážka pochybností o profesionalite vedúcej ženy, muži ju vnímajú na podvedomej úrovni. Máte túto pochybnosť? Áno, nie každá vedúca žena sa správa takto, ale je to viac ich chyba. Nezabudnite, že aj ako vodca zostávate ženu a môžete úspešne používať svoje ženské kúzlo v podnikaní.