Teraz nastoľujú otázku motivácie činnosti, pretože to je pracovná kapacita a potenciál zamestnancov každej spoločnosti. Podľa tejto koncepcie sú súbor faktorov, ktoré sú hnacou silou človeka, ako aj proces zapojenia seba alebo iných do akejkoľvek činnosti.
Motivácia ľudskej činnosti
Existujú rôzne typy motivácie, z ktorých každá by sa mala brať do úvahy, pretože sú rovnako dôležité. Z tohto dôvodu sa rozlišujú tieto aspekty:
- Motivačný systém osobnosti vo všeobecnom zmysle, ktorý sa považuje za súbor potrieb, záujmov, názorov, koníčok, stereotypov, individuálnych myšlienok o norme a oveľa viac.
- Motiváciou dosiahnutia je snaha jednotlivca o dosiahnutie vysokých výsledkov v oblasti, ktorá ho zaujíma a ktorú sám sám považuje za dôležitý pre seba.
- Motivácia sebaaktualizácie je motívom jednotlivca vo svojom najvyššom prejave, ktorý možno stručne opísať ako potrebu sebarealizácie.
Predpokladá sa, že ani tie najkrajšie nápady nebudú realizované, ak sú zainteresované osoby slabo motivované. Obzvlášť pozoruhodné je motivácia k tvorivým a kognitívnym aktivitám.
Motivácia činnosti a správania
Aby človek mal dostatočnú motiváciu na dosiahnutie, je módne použiť motiváciu, ktorá je zasa rozdelená do dvoch typov:- Vonkajší vplyv. Cieľom tohto vplyvu je podnietiť osobu, aby podnikla určité kroky, ktoré povedú k úspechu v požadovanej oblasti. Je to ako dohoda: "Robím pre vás to, čo chcete, a aj vy - pre mňa."
- Vytvorenie motivačnej štruktúry. V tomto prípade je to otázka vzdelávacieho charakteru - tréner naučí človeka motivovať sa. trvá to podstatne dlhšie, ale prináša oveľa živšie a zaujímavé výsledky.
S pomocou správnej motivácie je možné nielen efektívne budovať prácu v spoločnosti, ale aj dosiahnuť akékoľvek iné ciele.