Základom našej modernej spoločnosti sú pracovné vzťahy. Právne predpisy v tejto oblasti stanovujú práva, povinnosti a samozrejme zodpovednosť všetkých účastníkov takýchto vzťahov. Nepochybne, zodpovednosť za prácu zohráva dôležitú úlohu pri regulovaní správania zamestnanca a zamestnávateľa. Existujú rôzne typy, používajú sa kvôli porušeniu stanovených pravidiel a dochádza k výskytu negatívnych dôsledkov pre páchateľa.
Na pochopenie celého hľadiska je potrebné vziať do úvahy, že z pohľadu judikatúry by pojem "zodpovednosť zamestnanca" mal byť interpretovaný ako povinnosť páchateľa, ustanoveného zákonom alebo zmluvou, mať nepriaznivé následky vo forme osobných alebo materiálnych obmedzení, ktoré vzniknú po spáchaní trestného činu av súvislosti s trestným činom. Ak hovoriť v jednoduchom jazyku - potom za škodu spôsobenú pracovníkovi je povinná niesť zodpovednosť.
V prípade, že nedodržanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností bolo spôsobené zavinením zamestnanca, platba mzdy podľa zákona sa uskutočňuje v súlade s objemom vykonanej práce. Ako miera zodpovednosti za porušenie pracovných povinností zamestnanca sa na neho vzťahujú disciplinárne sankcie vo forme jednoduchého pozorovania, varovania, pokarhania alebo dokonca prepustenia. Je dôležité mať na pamäti, že ako opatrenie zodpovednosti zákon neustanovuje možnosť zachovania finančných prostriedkov zo mzdy.
Kedy nadobudne platnosť zodpovednosť?
Takže finančná zodpovednosť zamestnanca je úplná alebo čiastočná. Časť z nich je v rámci jeho mesačných zárobkov. Plná zodpovednosť spočíva v povinnosti úplne kompenzovať škodu a to môže byť celkom pôsobivá suma. Z tohto dôvodu pre vznik takejto zodpovednosti zákon ustanovuje určité osobitné podmienky, ktoré je potrebné známe:
- Táto zodpovednosť má zamestnanec podľa zákona a písomná zmluva bola uzavretá so zamestnancom.
- Poveril mu hmotné hodnoty, ktorých nedostatok dovolil.
- Škoda bola spôsobená úmyselne alebo v stave alkoholu alebo inej intoxikácie, aj keď zamestnanec si neuvedomil, čo by jeho konanie mohlo viesť.
- Je potrebné mať súdny verdikt, že to bola chyba tohto zamestnanca, ktorý spôsobil škodu.
- Ak bola škoda spôsobená zverejnením tajomstva, zamestnávateľ bude musieť preukázať, že informácie skutočne predstavujú tajomstvo chránené zákonom.
Ak zamestnanec nemôže byť zodpovedný?
Právne predpisy tiež stanovujú prepustenie zamestnanca zo zodpovednosti z dôvodov, ku ktorým došlo v dôsledku takýchto okolností:
- Akcie vyššej moci, to znamená všetky tie javy, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť (hurikány, zemetrasenia, vojny).
- Potrebná obrana alebo extrémna nevyhnutnosť v podobe opatrení na ochranu samotného pracovníka, iných ľudí alebo spoločnosti ako celku.
- Neplnenie zamestnania zo strany zamestnávateľa, ktoré stanovilo podmienky pre uloženie majetku, ktorý bol zamestnancovi zverený.
- V prípade, že došlo k bežnému ekonomickému riziku (neexistoval žiadny iný spôsob, ako dosiahnuť výsledok a boli prijaté všetky opatrenia na prevenciu poškodenia a predmetom rizika je majetok, nie ľudský život alebo zdravie).
Na záver poznamenávame, že nikto nie je imúnny voči možnej ujme, ale napriek tomu svedomitý a pozorný postoj k práci pomôže vyhnúť sa negatívnym dôsledkom.