Typy vedenia

Keď hovoríme slovo "vodca", predstavíme si istotu a rozhodnosť, ktorá má nespochybniteľnú autoritu. Všeobecne platí, že portrét je celkom štandardný, ale prečo nie vodcovia konajú rovnako? Je to všetko o rôznych typoch vedenia, ktoré používajú. Existuje niekoľko klasifikácií foriem prejavu vodcovských kvalít, budeme považovať tieto dva najbežnejšie.

Demokratický a autoritársky typ vedenia

Často sa rozdelenie používa vo vzťahu k vedúcemu k podriadeným. Na tomto základe sú typy vedenia rozdelené do dvoch veľkých skupín:

  1. Autoritársky štýl . Všetka sila je sústredená v rukách vodcu, sám si vyberá ciele a vyberá spôsoby, ako ich dosiahnuť. Medzi členmi komunikačnej skupiny sú minimálne, sú tiež kontrolované vodcom. Hlavnou zbraňou je hrozba trestu, náročnosti a pocitu strachu. Tento štýl šetrí čas, ale potláča iniciatívu zamestnancov, ktorí sa stávajú pasívnymi umelcami.
  2. Demokratický typ vedenia . Väčšina výskumníkov ju považuje za najlepšiu. Keďže správanie takých vodcov je zvyčajne úctivo voči členom skupiny. Podriadenci majú príležitosť prevziať iniciatívu, ale ich zodpovednosť tiež narastá. Informácie sú k dispozícii tímu.

Typológia Webera

Klasifikácia, ktorú navrhuje M. Weber, je dnes všeobecne uznávaná. Považoval vedenie za schopnosť vydávať rozkazy, čo spôsobuje poslušnosť. Na dosiahnutie tohto cieľa vedúci predstavitelia používajú rôzne zdroje, v závislosti od typov, ktoré charizmatické, tradičné a racionálne-právne typy vedenia sú vyčlenené.

  1. Tradičný typ . Je založená na rituáloch, tradíciách a silách zvyku. Prenesenie moci prechádza dedičnosťou, vodca sa stáva takým právom narodením.
  2. Racionálne právny typ . Tu je moc založená na súbore právnych noriem uznaných inými. Vodca je volený v súlade s týmito normami, ktoré tiež upravujú akcie, ktoré má k dispozícii.
  3. Charizmatický typ vedenia . Základom je viera v exkluzivitu človeka alebo jeho božia volenosť. Charizma je kombináciou skutočných vlastností osobnosti a tých, ktoré vedúci podporuje svojich nasledovníkov. Často sa v tomto procese hrá druhá úloha vodcu.

Jednoducho povedané, tieto typy vedenia sú založené na zvyku, rozumu alebo emóciách. Weber veril, že hlavným motorom vývoja je charizmatický štýl riadenia, pretože len nie je spojený s minulosťou a ponúka niečo nové. Ale v tichom období bude racionálne-právne vedenie optimálne.