Práva tehotnej ženy v práci

Všetci vieme, ako často bezohľadní zamestnávatelia, ktorí využívajú právne neistoty zamestnancov, porušujú svoje práva. Obzvlášť znepokojené dodržiavaním ich práv v práci nasledujú tehotné ženy a mladé pracujúce matky. Koniec koncov, ich stav ovplyvňuje zdravie dieťaťa a porušujú práva všetkých, ktorí nie sú leniví. Bude však pre každého platiť.

Aké práva má tehotná žena v práci?

1. Prenatálna dovolenka je 70 dní s viacnásobným tehotenstvom 84 dní. Táto dovolenka sa poskytuje žene na základe jej žiadosti na základe lekárskej inštitúcie (poradenstvo pre ženy), ktorá je pod dohľadom budúcej matky. A po narodení je 70 dní s normálnym dodaním, 86 dní s komplikáciami a 110 dní pri narodení viac ako 1 dieťa. Okrem toho sa materskej dovolenke poskytuje ženu úplne a je vypočítaná celkom. To znamená, že ak ste odchádzali po dobu 10 dní namiesto 70 dní, potom pôrod po pôrode by mal byť 130 dní (70 + 60). V tomto prípade je ženke vyplácaná dávka sociálneho poistenia.
2. Na požiadanie môže mať mladá matka povolenie na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Počas celého obdobia sa ženám poskytuje štátna dávka. Zároveň má žena právo pracovať doma alebo na čiastočný úväzok a príspevok, pracovisko a pozícia pre ňu zostávajú.
3. Tehotná žena má právo odísť bez ohľadu na dĺžku služby. Nahradenie ročnej dovolenky za peňažnú kompenzáciu je neprijateľné.
4. Tehotné ženy nesmú pracovať v ťažkých, škodlivých a nebezpečných podmienkach, pracovať v noci. Je tiež nemožné pracovať na základe posunu. Pracovné ženy, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 rokov, by mali dostať ďalšie prestávky každé tri hodiny najmenej 30 minút. Ak dieťa v tomto veku nie je samo, potom trvanie prestávky by malo byť aspoň hodinu.
5. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnať ženu na základe tehotenstva. Dôvodom odmietnutia práce môže byť nesúlad s akoukoľvek obchodnou kvalitou: nedostatok kvalifikácie, prítomnosť zdravotných kontraindikácií pre výkon práce, nedostatok osobných kvalít potrebných pre prácu. V každom prípade tehotná žena má právo dostať od zamestnávateľa písomné vysvetlenie o odmietnutí práce. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ nemá právo stanoviť skúšobnú dobu pre matky s deťmi do 1,5 roka a pre tehotné ženy.
6. Nemôžete prepustiť tehotnú ženu okrem prípadov likvidácie spoločnosti. aj keď uplynie platnosť pracovnej zmluvy, musí zamestnávateľ predĺžiť platnosť, kým sa dieťa narodí.

Ochrana pracovných práv tehotných žien

Ak sú vaše pracovné práva porušené, neváhajte sa ich brániť, zamestnávateľovi, ktorý porušil zákon, páchateľovi a musí byť zodpovedný. Ochrana práv tehotných žien prejednáva okresný súd na mieste zamestnávateľ (vo veciach opätovného začlenenia do práce) alebo spravodlivosť mieru (iné kontroverzné situácie). Na podanie žiadosti sa budú vyžadovať kópie nasledujúcich dokumentov: pracovná zmluva, príkaz na prepustenie, žiadosť o zamestnanie, pracovný záznam a potvrdenie o výške mzdy.

Môžete podať vyhlásenie o nároku do 3 mesiacov odo dňa, kedy ste sa dozvedeli (mali by ste sa dozvedeli) o porušení vašich pracovných práv. V sporných situáciách s prepustením je žaloba podaná do 1 mesiaca od dátumu prijatia pracovného záznamu alebo kópie príkazu na výpoveď. Zamestnanci, ktorí boli zamietnutí pri podaní žiadosti o opätovné zaradenie do práce, nesú náklady na zaplatenie súdnych výdavkov a poplatkov.