Pracovná disciplína a harmonogram práce sú večnými príčinami sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tá sa nie vždy páči spôsobu zabezpečenia pracovnej disciplíny, ktorá zamestnáva zamestnávateľa. A rozhorčenie pracovníkov je často odôvodnené, pretože tieto opatrenia sú v rozpore so zákonom.
Metódy zabezpečenia pracovnej disciplíny
Existujú dva spôsoby, ako zabezpečiť pracovnú disciplínu: trest a povzbudenie. V kódexe práce na Ukrajine je vzdelávacia práca naznačená, ale v praxi je, ak sa to robí zriedka. Z tohto dôvodu sa budeme zaoberať iba opatreniami na vymáhanie a povzbudenie, ktoré zamestnávateľ môže požiadať o zamestnanie.
Okrem zákonom stanovených pravidiel existujú osobitné požiadavky na pracovnú disciplínu v každom podniku. Oni sa nazývajú harmonogram práce a sú prijímané vedením organizácie, zohľadňujúc názor zastupiteľského orgánu pracovníkov (odborov). Harmonogram práce organizácie určuje:
- pravidlá prijímania a prepúšťania zamestnancov;
- povinnosti a práva strán pracovnej zmluvy;
- spôsob práce a zvyšok pracovníkov podniku;
- Dôvody na uplatnenie opatrení na vymáhanie alebo na podporu.
Zamestnávateľ má tiež právo samostatne určiť spôsob podpory zamestnancov (bonusy, čestné znaky), ale sankcie sú regulované TC (KZoT) a žiadne miestne zákony nemôžu obsahovať dodatočné opatrenia sankcií okrem štátnych organizácií.
Čo je to porušenie pracovnej disciplíny?
Pri dodržiavaní pracovnej disciplíny zamestnávateľ vždy nepovažuje za potrebné podporiť zamestnanca, ale za porušenie príkazu je vždy pripravený uložiť pokutu. Aký bude základ pre uloženie disciplinárneho trestu?
- Vykonanie zo strany zamestnanca činností, ktoré sú výslovne zakázané popisom práce, pracovnou zmluvou, miestnym zákonom.
- Neschopnosť zamestnanca podniknúť kroky, ktoré sú výslovne uvedené v uvedených dokumentoch.
- Vykonanie opatrení zo strany zamestnanca, ktoré vyplývajú z pocitu súladu s pracovnou disciplínou, ale priamo pracovnou zmluvou nie je zakázané. Napríklad neskoro, chýba v práci bez dôvodu, nedodržanie pokynov manažéra, spáchanie sprenevery atď.
Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny
Nedodržanie pracovnej disciplíny má pre zamestnanca negatívne dôsledky. Všetko toto je známe, ale mnoho ľudí nevie, aké opatrenia sú stanovené zákonom. Často zamestnávateľ porušuje práva zamestnanca a uplatňuje mu tresty, ktoré sú v rozpore so zákonom. Takže RF TC a zákonník práce Ukrajiny sú solidárni, pokiaľ ide o tresty za porušenie pracovnej disciplíny. Uplatňujú sa tieto sankčné opatrenia:
- poznámka;
- napomenutie;
- výpoveď.
Vzhľadom na závažnosť trestného činu má sám zamestnávateľ právo vybrať si opatrenie vymáhania. To znamená, že pre závažné porušenie pracovnej disciplíny môže okamžite nasledovať prepustenie
Sankcie za porušenie pracovnej disciplíny
Zamestnávatelia často zavádzajú pevný trestný systém vo firme, penalizujú zamestnancov za akékoľvek porušenie pracovnej disciplíny. Takéto opatrenia zhromažďovania sú nezákonné, ani v colnom kódexe Ruskej federácie, ani v kódexe práce na Ukrajine, existujú náznaky možnosti použitia pokút ako trest za nedbanlivých zamestnancov. Zamestnávateľ tiež nemá právo odobrať zamestnanca od zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny. Je pravda, že existuje možnosť opustiť zamestnanca bez bonusu, ale iba vtedy, ak sa v ustanovení o prémii hovorí, že bonus sa vypláca za pracovné úspechy pri absencii disciplinárnych sankcií. Ak v ustanovenia o bonusy nie je uvedené, potom "trestať rubeľ" nedbanlivý zamestnanec nebude fungovať.