Život pokračuje, časy sa menia, a s nimi ľudia a ich povolania. V priebehu času spoločnosť má nové požiadavky a to nepochybne prináša určité zmeny. V poslednej dobe, moderný manažér ľudských zdrojov, sme nazvali vedúci personálnych oddelení alebo jednoducho - dôstojník ľudských zdrojov. Ale teraz sa úloha manažéra ľudských zdrojov trochu zmenila a začala zahŕňať nielen vyplňovanie pracovných kníh a podľa Zákonníka práce posielanie zamestnancov na odpočinok.
Aké sú zodpovednosti personálneho manažéra?
Pokúsme sa pochopiť dnešnú podstatu tejto profesie. Medzi jeho funkcie patrí najmä komunikácia s ľuďmi, tj výber kandidátov na voľné miesto, vytvorenie systému povzbudenia a trestania zamestnancov, ako aj udržiavanie a dokonca rozvoj firemného štýlu spoločnosti. Práve z týchto ľudí závisí atmosféra v kolektíve. Preto kompetencia personálneho manažéra zahŕňa aj povinnosť formulovať a komunikovať so zamestnancami ciele a poslanie podniku, vykonávať činnosti, ktoré by prispeli k posilneniu vnútorného ducha organizácie, a tiež zverejniť každému zamestnancovi jeho vyhliadky na pozíciu, ktorú zastáva. Áno, toto povolanie nie je jednoduché a určite si vyžaduje špeciálne školenie a zručnosti.
Základné požiadavky na manažéra ľudských zdrojov zahŕňajú vysokoškolské vzdelávanie, môže to byť právne, ekonomické, psychologické, pedagogické a komerčné - vo všeobecnosti, všetky, ale nevyhnutne hlboké a systematické. Zvláštna pozornosť sa venuje morálnym vlastnostiam. Profesionál v tomto odvetví musí byť organizovaný, náročný, komunikatívny a praktický. Správca náboru by mal byť schopný dobre komunikovať s ľuďmi a ľuďmi s ním. Je dôležité, aby v komunikácii nebola nijaká záťaž, pretože tam bude veľa hovoriť podľa okupácie. Musíte počúvať zamestnancov, hodnotiť charakteristiky ich správania, byť schopný predpovedať profesionálny úspech, niekedy dokonca pomôcť s praktickými radami. Ale súčasne by mal byť takýto odborník dobrým manažérom. Personálny manažér tiež potrebuje autoritu a tuhosť, aby sa mohol vyrovnať s úlohami.
Povinnosti manažéra ľudských zdrojov
Nasledujúce požiadavky a zodpovednosti sa dnes predkladajú každému, kto sa nejakým spôsobom alebo iným spôsobom spája s povolaním manažéra ľudských zdrojov:
- Pozorovanie trhu práce, vlastnenie informácií o súčasnej situácii so zamestnancami, priemerná mzda na trhu a informovanie o tomto vedení.
- V prípade potreby uverejňovať informácie o voľných miestach v médiách a rozhovory s kandidátmi.
- Schopnosť vytvoriť profesionálny program pre každé jednotlivé voľné pracovné miesto, to znamená, že je dobré vedieť, aké osobné a profesionálne kvality by mali mať kandidát na konkrétnu pozíciu.
- Plánovanie personálnych potrieb v blízkej budúcnosti av budúcnosti, vytváranie rezervy zamestnancov, ako aj okamžité vyhľadávanie správnych ľudí.
- Znalosť pracovnej legislatívy, základy obchodnej komunikácie, práca s dokumentmi a gramotnosť ústnej aj písanej reči.
- Vypracovanie a vykonávanie pracovných zmlúv, zmlúv a zmlúv, tvorba a účtovanie osobných spisov zamestnancov.
- Organizácia interných programov, školenia, pokročilé školenia, osvedčovanie zamestnancov, vývoj, organizácia a vedenie školení, sociálne programy.
- Motivácia zamestnancov spoločnosti, hľadanie individuálneho prístupu k nim.
- Realizácia kontroly nad dodržiavaním vnútorných predpisov podniku, ktoré sa zúčastňujú na riešení pracovných konfliktov a sporov.
- Navyše, držanie tvorivého myslenia, analytickej mysle, dlhodobej a operačnej pamäti, ako aj trvalá pozornosť a pozorovanie.
Vo všeobecnosti možno povedať, že práca náborového manažéra je zložitá kombinácia rutinných a kreatívnych úloh, s ktorými sa s nimi nemôže každý vyrovnať. Avšak, ak cítite silu - odvážne zvíťazíte v manažérskych vrcholoch.