Pracovná zmluva, ktorej koncepcia a typy sú veľmi rôznorodé, je druhom dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V súlade s pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje plniť všetky povinnosti, ktoré mu boli pridelené, a zamestnávateľ - zaplatiť dohodnutú mzdu a zabezpečiť správne pracovné podmienky. Typy pracovných zmlúv sú rôznorodé a každý z nich je pre konkrétny prípad upravený a upravený právnymi predpismi. Pozrime sa podrobnejšie na pracovnú zmluvu, jej koncepciu, typy a obsah.
Pojem a obsah pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva je právnym dokumentom, ktorý upravuje vzťah zamestnanca a zamestnávateľa, legitimizuje ich a zaväzuje každú stranu, aby splnila požiadavky zmluvy. Určité typy pracovných zmlúv upravujú pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ale hlavným obsahom pracovnej zmluvy je dohoda medzi stranami. Pracovná zmluva určuje výskyt, všetky zmeny, ako aj ukončenie vzťahu medzi stranami.
Pracovná zmluva obsahuje informácie o zmluvných stranách, náležitosti, ako aj podmienky, za ktorých sa táto zmluva zakladá. Bez ohľadu na druh a obsah pracovnej zmluvy musí byť vykonaná písomne, musí obsahovať všetky potrebné podpisy oboch strán a pečate a musí byť aspoň v dvoch kópiách.
Typy pracovných zmlúv
Typy a formy pracovnej zmluvy môžu byť veľmi rôznorodé a závisia od mnohých faktorov. Špecifiká určitých druhov pracovných zmlúv sú určené ich podmienkami, obsahom a formou.
Typy pracovných zmlúv podľa termínu
Podmienky typov pracovných zmlúv na Ukrajine sú rozdelené do zmlúv:
- so zamestnancami na dočasné vykonávanie určitého druhu práce;
- na určitú dobu (dočasní alebo sezónni pracovníci);
- na dobu neurčitú (neobmedzené);
- rôznych typov pracovných zmlúv na dobu určitú.
Typy pracovných zmlúv pre obsah
Podľa obsahu sú typy pracovných zmlúv rozdelené na zákazky:
- s domácimi pracovníkmi:
- so zahraničnými občanmi;
- s jednotlivcami;
- s mladými odborníkmi;
- na základe výsledkov súťaže;
- zmluva;
- s úradníkmi;
- o práci na čiastočný úväzok;
- s občanmi vo veku väčšiny;
- s dočasnými alebo sezónnymi pracovníkmi;
- s prácou na metóde posunu.
Zmluva ako druh pracovnej zmluvy je jej osobitnou formou, ktorá stanovuje trvanie zmluvy, práva a povinnosti strán, zodpovednosť každej strany, správne pracovné podmienky, materiálne zabezpečenie. Zmluvná prestávka sa vyskytuje po uplynutí doby platnosti, ako aj v prípade predčasného prerušenia so súhlasom obidvoch strán. Rozlišovacím znakom zmluvy je jej povinná kompilácia v písomnej podobe. Zmluva sa tiež líši od pracovnej zmluvy tým, že má naliehavý charakter, t. sa zostavuje na určité časové obdobie. Musí nevyhnutne špecifikovať všetky podmienky, za ktorých môžete zmluvu prerušiť.
Typy pracovných zmlúv podľa formy
Podľa formy vypracovania sú typy pracovnej zmluvy rozdelené na zákazky:
- ústne (nie je legálne rozdelené);
- písomne, čo je rozdelené na poddruh.
Písomná pracovná zmluva musí byť nevyhnutne vypracovaná v prípadoch, keď sa očakáva uzatvorenie zmluvy s jedným alebo maloletým, organizuje sa organizovaný nábor zamestnancov. V zmluve sa písomne ustanovuje aj práca v oblastiach s osobitnými zemepisnými alebo klimatickými podmienkami, práca so zvýšeným rizikom pre zdravie, túžba zamestnanca uzatvoriť zmluvu písomne, ako aj v iných prípadoch uvedených v legislatíve.