Psychogeometria je jedinečná technika, ktorá vám umožňuje určiť hlavné vlastnosti potenciálneho zamestnanca, klienta alebo budúceho partnera. Spomedzi mnohých psychologických testov je psychogeometria najčastejšie využívaná manažérmi náboru alebo nadviazanie kontaktu s klientom.
Systém bol vyvinutý americkým doktorom psychológie Susan Dellinger, ktorý v ňom zhrnul mnoho rokov skúseností s personálom. Dnes je test hemoroidov veľmi populárny medzi personálnymi dôstojníkmi nielen v USA, ale aj v Rusku. Jeho prechod navyše netrvá veľa času. Všetko, čo potrebujete, je vybrať jeden tvar z malého zoznamu: kruh, obdĺžnik, trojuholník, štvorec alebo cikcak. V praxi vám v praxi umožní určiť obraz vizuálne podľa spôsobu jeho správania.
Test vás oznamuje:
- osobné kvality budúceho zamestnanca / klienta;
- perspektíva rastu v spoločnosti / pozícii;
- prístup k zverejňovaniu ľudského potenciálu a vytváranie produktívneho kontaktu s ním (preto je pre manažérov predaja dôležitá psycho-geometria).
Stručne sa zoznámime s typmi osobnosti podľa metódy psychogeometrie:
- Circle. Toto je jediné číslo bez rohov. Ľudia, ktorí si vyberajú kruh, sú zvyčajne demokratickí a nekonfliktní. Sú to dôležitá harmonická atmosféra, kruh sa ľahko zapožičiava niekomu inému vplyvu, rotuje sa v smere, kde bol tlačený. Ale všimnite si, že kruh neklesá. Podľa psychogeometrie kruhy zriedka obsadzujú manažérske pozície, najmä v tých spoločnostiach, kde budú vyžadovať tuhosť, pretože pokojná atmosféra pre kruh je dôležitejšia ako presun veci. Toto číslo sa však zriedka usiluje o vrchol kariéry.
- Obdĺžnik. Podľa autora techniky je obdĺžnik častejšie dočasný stav človeka. Obdĺžnik nie je stabilný a jeho sebaúcta je často podhodnotená. Táto osoba potrebuje uznanie svojich služieb od iných, nemá dostatočnú dôveru v seba. Z tohto dôvodu sa obdĺžniky často pod vplyvom manipulátorov. Navyše osoba v stave obdĺžnika môže zriedkavo vyjadrovať svoje túžby. A aj keď verí, že je hodný dobrého postoja, jeho propagácia na kariérovom rebríčku je často nekonzistentná.
- Trojuholník. Trojuholník je ten, ktorého obdĺžnik vidí sám v sne a pod ktorého vplyvom kruh môže padnúť. Je to základné znamenie na dne, ktoré má tendenciu stúpať. Podľa psychogeometrie je to osoba, ktorá má tendenciu prijímať rozhodnutia, pokračovať v dobrodružstve. Môže manipulovať s ľuďmi a spravovať ich. Vidí nielen cieľ, ale aj cestu k nemu. Pokiaľ ide o prekážky, s nimi, podľa názoru trojuholníka, ďalšie čísla budú robiť dobre. Keď je človek do práce, je potrebné si uvedomiť, že sa bude najprv usilovať o svoje vlastné záujmy a pokiaľ sa zhoduje so záujmami spoločnosti.
- Štvorec. Námestie je dôkladný zamestnanec, ktorý pristupuje k podnikaniu so všetkou zodpovednosťou a vždy plní tieto sľuby. Nie je však vždy zameraná na úspech a nevie, ako sa prispôsobiť variabilite moderného podnikania. Zamestnanci ich oceňujú za svoju spoľahlivosť. Z námestia sa získajú dobré lídri za predpokladu, že práca podniku je dobre zavedená.
- Cik-cak. Tento údaj sa výrazne líši od predchádzajúcich - nie je uzavretý. Spravidla ide o tvorivého človeka s veľkou iróniou, odbojnosťou, batožinou myšlienok, ktoré často zostávajú vylúpené práve kvôli variabilite svojho tvorcu. Z cikcakov sa manažéri zriedka získavajú, nie sú tímovými hráčmi. Existujú však vhodné miesta pre zigzagov: hacker, herec, dizajnér alebo novinár.
Samozrejme, existujú aj zmiešané typy ľudí a niekedy máme tendenciu používať rôzne úlohy v závislosti od psychologického stavu v súčasnosti.