Koncept "tréningu", ktorý pochádza zo západu a pôvodne sa široko rozšíril v športovej sfére, nám znie ako niečo, čo je nepochopiteľné a nepochopiteľné. Takže najprv musíte pochopiť, o čo ide.
Dekódovanie takéhoto atypického slova pre nás v podnikovej sfére je dosť jednoduché. V skutočnosti to znamená - systém profesionálnych vzťahov medzi trénerom a klientom, ktorý sa prejavuje v podpore a údržbe až do dosiahnutia požadovaného výsledku.
Koučingoví lídri sa spravidla veľmi úzko špecializujú, pretože prechádzajú len na niekoľko obchodných záležitostí, medzi ktoré patria:
- nové podnikanie;
- ziskové partnerstvo;
- marketing
- personálny manažment atď.
Použitie technologického koučingu vám umožňuje dosiahnuť ciele klienta aj v iných oblastiach.
Druhy koučingu
Dnes existuje niekoľko hlavných typov koučingu:
- Podnikateľský koučing. Tento druh trénera už bol diskutovaný vyššie.
- Osobné - koučovanie. V tomto prípade dosiahnutie cieľa osobou nastáva v osobnej sfére a nie v profesionálnej sfére. Človek rastie ako človek, dosahuje svoje výšky.
- Firemné koučovanie. Jeho použitie v organizácii poskytuje maximálny počet plusov. Zamestnanci dostanú zoznam budúcich vyhliadok, čo nevyhnutne vedie k zvýšeniu ich úrovne motivácie. Vedenie spoločnosti sa aktívne a zaujíma o profesionálny rozvoj zamestnancov.
Vysoko efektívny tréning pomáha identifikovať pozitívne pre povolanie kvality ľudí a tímov, čo sa nedá na tradičnej výučbe. Vďaka tomu má spoločnosť možnosť optimálne využívať ľudí a ich zručnosti a získava schopnosť prispôsobiť sa zmenám vďaka väčšej flexibilite v riadení.
Hlavnou vecou je, že vďaka zavedeniu metód koučovania v podniku sa zvyšuje jeho ziskovosť.