V súlade s pracovnou legislatívou je každému zamestnancovi poskytovaná ročná platená pravidelná dovolenka. Okrem toho zamestnanec môže uplatniť svoje právo na dovolenku s následným prepustením. Ak zamestnanec nepracoval celý deň pred dňom prepustenia, bude na dovolenke na všetky dni stanovené pre daný rok. Za predpokladu, že prax na jednom mieste bude viac ako šesť mesiacov. Peňažná náhrada sa však vypláca prepočítaním na odpracované dni.
Pobyt s následným prepustením sa môže uskutočniť v dvoch verziách:
- príjem prostriedkov vo forme kompenzácie za nevyužitý čas dovolenky pri súčasnom prepustení;
- využitie dní dovolenky na rekreáciu a potom prepustenie.
Ako správne vydať dovolenku s následným prepustením?
Pri podávaní žiadosti o prepustenie s odškodnením za nevyužité dni dovolenky pre zamestnanca alebo zamestnávateľa zvyčajne nevznikajú problémy ani ťažkosti. Ale v prípade použitia ročnej dovolenky s následným prepustením môže mať zamestnávateľ niekoľko problémov. Zamestnanci, ktorí porušujú pracovnú disciplínu, nemajú nárok na takúto žalobu za predpokladu, že toto porušenie je hlavnou príčinou prepustenia.
Odmietnutie pri udeľovaní dovolenky nie je priamou povinnosťou zamestnávateľa. Môže z vlastnej iniciatívy odmietnuť poskytnúť dovolenku a zaplatiť náhradu škody. Náhrada za nevyužité dni dovolenky sa vypláca z akéhokoľvek dôvodu prepustenia. Toto ustanovenie jasne upravuje pracovné právo.
Kto má nárok na prepustenie po dovolenke?
Po dovolenke majú všetci ľudia, ktorí majú pracovnú zmluvu ako základ pre pracovnoprávne vzťahy právo odstúpiť. Za predpokladu, že dôvodom prepustenia bol aj vypršanie pracovnej zmluvy, ak dovolenka prekročí celý alebo čiastočne celý deň ukončenia zmluvy. Ak je zamestnancovi poskytnutá pracovná dovolenka s následným prepustením, nedostane peňažnú kompenzáciu. V súlade s Zákonníkom práce zamestnanec dostane ako výpočet priemerný mesačný plat.
Ako napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením?
Zamestnanec má právo odísť na dovolenku s následným prepustením jedným z dvoch spôsobov:
- Pokračujte v pravidelnej pracovnej dovolenke podľa plánu. V tomto prípade môže byť žiadosť o prepustenie súčasne so žiadosťou o dovolenku napísaná. A môžete ju napísať aj na dovolenke.
- Choďte do dovolenky pred prepustením a písať dve vyhlásenia súčasne. V takomto prípade môžete odísť na dovolenku, bez toho, aby ste čakali na svoj rad v rozvrhu dovolenky.
V každom prípade musí zamestnanec v žiadosti o dovolenku uviesť dátum jeho začatia a skončenia. A v žiadosti o prepustenie, dátum skončenia pracovného pomeru a hlavný dôvod, prečo odíde z práce.
Ako je prepustenie v posledný deň dovolenky?
Zamestnávateľ má právo skombinovať posledný deň dovolenky s dňom prepustenia. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy, že posledný deň dovolenky sa bude považovať za deň prepustenia a posledný pracovný deň bude posledný pracovný deň pred dovolenkou.
Prepustenie na konci dovolenky vykonáva zamestnávateľ podľa toho. Musia sa vydať dva príkazy.
- Príkaz na poskytnutie dovolenky. Je dôležité, aby sme sa nemýlili s formou dovolenky. Vzhľadom k tomu, účtovné výpočty na zaplatenie náhrady sa výrazne líšia, napríklad pri nasledujúcej dovolenke a keď odídete na vlastné náklady.
- Uznesenie o prepustení. Základom bude práca pracovníka.