Obdobie označené termínom "materská dovolenka" začína dlho predtým, než sa dieťa objaví. Táto doba je určená na výchovu dieťaťa. Mama robí to častejšie, ale taká dovolenka môže byť dávaná otcovi a dokonca aj blízkym príbuzným.
Materská dovolenka
Počas materskej dovolenky ženy chápu čas, kedy nepôjdu do práce, pričom dostávajú peňažné dávky. V skutočnosti sa tento koncept skladá z dvoch:
- prenatálna dovolenka;
- popôrodná alebo rodičovská dovolenka.
Trvanie tohto obdobia sa pohybuje a je regulované na legislatívnej úrovni v každej krajine. Pravidlá ustanovujúce poskytnutie takejto dovolenky sú ustanovené v Zákonníku práce a môžu sa líšiť v závislosti od štátu. Okrem toho počet dní dovolenky závisí od:
- počet nosných plodov;
- priebehu procesu doručovania.
Keď idete na materskú dovolenku
Dlho pred objavením dieťaťa sa budúca matka začína obávať otázky, koľko týždňov ide do materskej dovolenky. Pri absencii nepriaznivých životných podmienok a životného prostredia opúšťa žena 30-týždňovú dovolenku. Od tejto chvíle otvára zoznam chorôb na obdobie až do okamihu doručenia. Trvanie celej materskej dovolenky je 140 dní (v Rusku). Ak sa narodilo s komplikáciami, žena dostane ďalších 16 dní. Táto doba je určená na doplnenie vynaložených síl.
Môžem predtým opustiť dekrét?
Keď sa dozvedeli, na aký termín dovolenka na materskú dovolenku budúce matky premýšľajú o tom, či existuje možnosť odísť skôr. Termín materskej dovolenky začína na 7 mesiacov. Žena však môže predtým vydať dekrét. To si vyžaduje špeciálne podmienky. Ako taká sa vyskytuje viacnásobné tehotenstvo. Budúce matky, ktoré nesú dve alebo viac batoliat, majú materskú dovolenku od 28. týždňa.
To zvyšuje dĺžku odpočinku po narodení dieťaťa na 110 dní, namiesto 70. Nie je často, že viacnásobné tehotenstvo sa určuje iba v procese výskytu dieťaťa. V tomto prípade má matka 54 dní na to, aby sa mohla spoliehať na 140. Výpočet materskej dovolenky začína plynúť dňom otvorenia karty nemocenskej dovolenky.
Je možné predĺžiť materskú dovolenku?
Pokiaľ ide o predĺženie obdobia, v ktorom sa deklaruje, matky často o takejto otázke myslia. Predĺženie lehoty je možné len so súhlasom zamestnávateľa. Žena vyjadrí svoju žiadosť písomne vo forme vyhlásenia na rozšírenie vedenia svojej organizácie. Ak bude schválený, bude môcť predĺžiť vyhlášku, ale peňažné dávky už nie sú prijaté.
Stojí za zmienku, že práceneschopnosť z rodičovskej dovolenky nemá vplyv na celkovú dĺžku tohto obdobia. V skutočnosti žena nefunguje, takže nemôže dostať dočasný list s postihnutím. Existuje však aj možnosť predĺžiť materskú dovolenku. Po ukončení práce má žena právo požiadať o sociálnu dovolenku bez platenia. Jeho trvanie nesmie presiahnuť 30 kalendárnych dní.
Kto sa môže rozhodnúť namiesto matky?
Materská dovolenka na starostlivosť o deti môže byť poskytnutá takmer akémukoľvek rodinnému príslušníkovi. Dôležitou podmienkou je zamestnanosť. Dočasná starostlivosť o babičku môže byť vydaná, ak ešte nebola v dôchodku a pracuje. Na vykonanie takéhoto dekrétu musí osoba, na ktorú je dovolenka zapísaná, požiadať s písomnou žiadosťou na pracovisku, ku ktorému je priložená, s rodným listom dieťaťa . Materská dovolenka sa môže vydať na:
- jeho otec;
- dedko.
Všetko závisí od rozhodnutia matky. Zamestnávateľ nemôže v žiadnom prípade zabrániť, ale musí byť vopred informovaný. Dĺžka dovolenky na starostlivosť o dieťa sa nemení, ale ak matka spočiatku starala o dieťa, napríklad otec dostanú nevyužitú časť dovolenky. Výška príspevku sa nemení a je vyplácaná v mieste výkonu práce rodinného príslušníka, ktorému je materská dovolenka po pôrode vydaná.
Opustiť starostlivosť o deti - platby
Počas celého obdobia sociálnej dovolenky sa vypláca detská dávka. Platby na materskej dovolenke vykonáva zamestnávateľ alebo v prípade, že matka nepracovala, kým sa narodila, stredisko sociálnej ochrany obyvateľstva. Peňažný príspevok sa priraďuje podľa stanovených noriem priemernej mzdy v čase zápisu dekrétu.
Výška zaplatených platieb priamo závisí od priemerného platu, ktorý moja matka dostala počas posledného kalendárneho roka. Zároveň musí žena pracovať najmenej tri mesiace za sebou za posledných 12 mesiacov predtým, ako opustí materskú dovolenku. Veľkosť paušálnej sumy pri narodení dieťaťa závisí výlučne od oficiálnych príjmov matky. Vykonáva sa ihneď po narodení dieťaťa a poskytnutie príslušných dokumentov.
Prázdna starostlivosť o deti - dokumenty
Predtým, než sa rozhodnete pre dovolenku na starostlivosť o svoje dieťa, vaša matka potrebuje zbierať určitý balík dokumentov. Zároveň musí byť poskytnutý pred narodením dieťaťa (registrácia prenatálnej dovolenky) a po. Pre získanie materskej dovolenky:
- práceneschopnosť , otvorená v 30. týždni tehotenstva;
- osvedčenie o registrácii tehotenstva počas konzultácií s ženami;
- žiadosť adresovaná zamestnávateľovi;
- cestovný pas;
- osvedčenie o príjme za posledný kalendárny rok;
- číslo bankového účtu, na ktorý budú prostriedky prevedené.
Pri registrácii dovolenky a peňažných príspevkov na starostlivosť o dieťa zamestnávateľovi musí matka poskytnúť:
- doklad preukazujúci totožnosť (cestovný pas, povolenie na pobyt);
- kópiu a originál rodného listu dieťaťa;
- aplikácie;
- banková karta alebo číslo účtu.
Ukážka žiadosti o materskú dovolenku
Žiadosť o materskú dovolenku nemá prísnu formu písania. Vyrába sa ručne na bežný list papiera - nevyžadujú sa žiadne formuláre. Vo svojej štruktúre sa nijako nelíši od bežného deklaratívneho aktu a má štandardnú štruktúru:
- V pravom hornom rohu sa vyplní "čiapka": celé meno organizácie, meno, meno a priezvisko riaditeľa, nižšie - priezvisko a iniciály, miesto uchádzača.
- Dole uprostred je napísané slovo "vyhlásenie".
- Potom prichádza hlavný text dokumentu v ľubovoľnej forme: žiadosť o dovolenku, časový rámec, žiadosť o peňažnú dávku.
- Nasledujúce sú uvedené všetky priložené dokumenty (originál chorého listu vydaný lekárskou inštitúciou a pôvodné osvedčenie vydané v konzultácii s ženami, ktoré potvrdzuje stav tehotenstva).
- V pravom dolnom rohu zadáva žiadateľ dátum podania dokumentu, vlastný podpis.
Opustiť starostlivosť o deti - skúsenosti
Skúsenosti s materskou dovolenkou sa neprerušujú a vo väčšine krajín sa pri odchode do dôchodku berú do úvahy. Je členom obdobia poistenia, - v tom čase sa odpočítajú príspevky do fondu sociálnej ochrany. Existujú však obmedzenia týkajúce sa počtu rokov, na ktoré sa táto dĺžka služby vzťahuje. Žena po celú dobu nemôže mať viac ako 6 rokov takejto skúsenosti - jeden a pol roka pre 4 deti (oprávnene pre Ruskú federáciu). V niektorých krajinách Západu tentokrát vôbec nie je.
Zrušenie rodičovskej dovolenky
Podľa zákona je prepustenie ženy na materskej dovolenke bez jej súhlasu nemožné. Počas celého obdobia starostlivosti o dieťa si matka uchováva pracovisko, takže ihneď po skončení dekrétu môže okamžite začať pracovať. Stojí za zmienku, že odchod na materskú dovolenku neznamená, že nie je možné pokračovať v práci. Každá matka má právo kedykoľvek odstúpiť od vyhlášky a upozorniť zamestnávateľa na to.
Ukončenie dovolenky na starostlivosť o dieťa
Opustenie starostlivosti o dieťa do 3 rokov môže byť kedykoľvek prerušené z iniciatívy matky. Zároveň zamestnávateľ nemôže zabrániť zamestnancovi vstúpiť do práce. Aby sa však predišlo neodôvodneným konfliktom s úradmi, je potrebné s nimi vopred dohodnúť čas, kedy opustíte materskú dovolenku a upozornili ste aspoň na 1 mesiac.
Žena musí napísať vyhlásenie, v ktorom uvádza, že chce porušiť dekrét a vrátiť sa k pracovným povinnostiam. Orgány vyjadrujú svoj súhlas nasledovným spôsobom: vízum je napísané na vyjadrení ženy, ktoré uvádza, že žena môže ísť do práce. Zamestnanci, s odvolaním sa na vyhlásenie, robia potrebné pokyny k potrebným zmenám.