V každej organizácii v súlade s pracovným právom pracujú pracovníci na dovolenke. Zrušenie zamestnávateľa v tomto čase nemá z vlastného podnetu žiadne právo. Situácia v živote je však iná. Existujú situácie, kedy je jednoducho potrebné prepustenie zamestnanca na dovolenke. Napríklad počas dovolenky našiel zamestnanec iné miesto zamestnania. Treba mať na pamäti, že postup prepustenia na dovolenke sa bude líšiť v určitých odtieňoch, v závislosti od typu dovolenky, v ktorej sa zamestnanec nachádza.
Nechajte dovolenku
Ak sa zamestnanec rozhodol ukončiť počas svojej ročnej dovolenky, nikto nemôže zakázať, aby tak urobil. V tomto prípade, aj keď rok nebol úplne vypracovaný a dovolenka je plná, odpočty z platenej dovolenky nie sú vykonané. Zamestnanec musí napísať vyhlásenie, že chce odstúpiť na vlastnú žiadosť. Aplikácia môže byť napísaná súčasne s aplikáciou na dovolenku a môže byť napísaná počas dovolenky.
Prepustenie materskej dovolenky
Materská dovolenka sa môže rozdeliť na dve časti - list na práceneschopnosť od 7 mesiacov od tehotenstva až po pôrod a dovolenku na starostlivosť o dieťa. Spoločne môže žena bezpečne zostať doma, kým dieťa nemá 3 roky. Zamestnávateľ v súčasnosti nemá právo ju prepustiť, s výnimkou likvidácie podniku.
Odpustenie v období materskej dovolenky je rovnaké ako zvyčajné prepustenie. Žena musí oznámiť svojmu šéfovi dva týždne pred dátumom skutočného prepustenia. Treba mať na pamäti, že počas materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa si žena zachováva svoje seniority. Takže má právo na ročnú pracovnú dovolenku alebo na jej odškodnenie.
Prepustenie počas študijnej dovolenky
V pracovnom práve neexistuje žiadna štúdia s ďalším prepustením. Podľa právnych predpisov tieto dve pojmy nie sú kompatibilné. Ak opustíte svoju prácu nie skôr ako dva týždne pred ukončením štúdia, potom nebudete musieť vypracovať dva týždne ustanovené zákonníkom práce. Podmienky študijnej dovolenky sú určené vašou prihláškou a termínmi uvedenými v potvrdení o volaní. Podľa zákona musí zamestnávateľ prepustiť zamestnanca do pracovného voľna a nemá právo ho nahradiť iným. Keď sa v takomto prípade zamietne, zamestnanec dostane všetky splatné platby a náhrady, ako pri bežnom prepúšťaní.
Ak prepustenie zamestnanca počas dovolenky je na základe súhlasu strán, potom žiadosť nie je povinná písať. Dohoda uvádza posledný pracovný deň - posledný deň pred odchodom na dovolenku. Pri prepustení z vlastnej vôle vyhlásenie o prepustení, ktoré je na nasledujúcej sviatok, je potrebné napísať najneskôr dva týždne pred jeho skončením.
Odpustenie počas dovolenky podľa voľby je podľa zákona upravené a zamestnávateľ nemá žiadne právne dôvody na odmietnutie. Ukazuje sa, že prepustenie na dovolenke je výhodnejšie pre zamestnanca ako bežný postup pri prepustení. A on môže odpočívať a nič nebude potrebné na to, aby sme pracovali a pracovali. Je to len potrebné, aby sa zohľadnilo, že poskytovanie dovolenky s následným prepustením nie je zodpovednosťou zamestnávateľov. Je možné vypáliť posledný deň pred odchodom na dovolenku, zatiaľ čo to nie je, ale vymenovaním platby peňažnej náhrady.