Samozrejme, každý z nás mal aspoň raz konflikt s úradmi. Vo väčšine prípadov to boli len riešenia niektorých prevádzkových problémov, súvislosť okolností a podobných situácií. Avšak konflikty nie sú nezvyčajné, ktoré sú zapálené kvôli zlému úmyslu vedúceho alebo riaditeľa. Mnohí z nás stále nevedia, čo robiť v prípade, že odloží alebo nezaplatí mzdy, nenechávajte dovolenku, nezmeňte plán a kde si môžete sťažovať zamestnávateľa. Poďme sa pozrieť na to, ako potrestať bezohľadného zamestnávateľa, kde sa sťažovať na šéfa a aké opatrenia treba urobiť v takýchto prípadoch.
Je šéf vždy správny?
Hlavné problémy s šéfom často vychádzajú z našej neznalosti zákonov alebo neochoty získať prácu podľa Zákonníka práce. Samozrejme, je to dobrý dôvod: zamestnávateľ nie vždy súhlasí s tým, že zaplatí pre svojich zamestnancov nadmerné dane, a preto sa nezaoberá ich riadnou registráciou na pracovisku v súlade so zákonom. Vo väčšine prípadov je to kompenzované značnými platmi a zamestnanec súhlasí s týmito podmienkami. V konfliktnej situácii však takíto zamestnanci jednoducho nemajú žiadne právne dôvody na preukázanie svojho prípadu, v tomto prípade nie je známe, ako potrestať nečestného zamestnávateľa. Môžete vám odporučiť kontaktovať organizáciu, kde sa môžete sťažovať na zamestnávateľa, ale bez toho, aby ste mali potrebné dokumenty, nemôžete vyhrať spor. Navyše bezohľadní šéfovia často používajú právnu "negramotnosť" pracovníkov a zámerne vyvolávajú konfliktné situácie, aby ich mohli nahradiť.
Ako potrestať zamestnávateľa?
V situáciách, v ktorých sú všetky vaše pracovné dokumenty vypracované v súlade so zákonom a orgány nie sú správne v tejto alebo tej istej otázke, nemali by sme mlčať a nesúcovať odpor a rozpaky. Zvyčajne akcie, ktorých sa dopustil zamestnávateľ, nemajú žiadny právny základ a zamestnanec má napriek tomu svoje práva. V takýchto prípadoch musíte vedieť, ako môžete potrestať zamestnávateľa a koho sa sťažovať na šéfa. Tu je niekoľko jednoduchých tipov:
- Zistite, kto sa sťažovať na zamestnávateľa. Aj keď nemáte konfliktné situácie, tieto informácie nikdy nebudú nadbytočné. Nájdite všetky údaje organizácií, ktoré sa zaoberajú ochranou práv pracovníkov, inšpekciami práce vo vašom meste alebo oblasti.
- Ak nastane konfliktná situácia, stojí za to konkrétne určiť ich nároky orgánom. Presne uveďte, ktoré z vašich práv sú porušené, či existujú dôvody na to, či môže byť situácia napravená.
- Napíšte sťažnosť šéfovi. Inými slovami, formalizujte svoje tvrdenia písomne. Sťažnosť je oficiálny dokument, ktorý môže vykonať inšpektorát práce v mieste bydliska.
- Priložte k sťažnosti potrebné doklady, ktoré dokazujú, že zamestnávateľ porušil vaše práva. Môže to byť pracovná zmluva zamestnanca so zamestnávateľom, ktorá opisuje práva a povinnosti strán alebo iné dokumenty.
- Všetky zozbierané dokumenty a doklady môžu byť predložené na inšpekciu osobne alebo zaslané poštou. V každom prípade stojí za to, aby ste sa uistili, že dokumenty sú prijaté, zobrazí sa prichádzajúce číslo a
uveďte, ktorý inšpektor sú predmetom posudzovania. - Ďalším krokom bude inšpektorát práce - inšpekcia organizácie alebo inštitúcie, vypracovanie zákona o porušovaní vašich práv, po ktorom sa tieto porušenia musia odstrániť v určenej lehote. Pri vykonávaní pokynov musí zamestnávateľ predložiť inšpekciu správu.
V prípade, že nechcete inzerovať svoje meno, môžete kontaktovať inšpektora so žiadosťou o jeho zverejnenie. Budete musieť podať sťažnosť vo vašom mene a podpísať, rovnako ako predložiť všetky dokumenty. Počas inšpekcie však inšpektor vyžiada dokumenty od ostatných zamestnancov, takže bude ťažké zistiť, od koho bola sťažnosť podaná.