Role konfliktu nie je konfliktná situácia medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi. Stáva sa to v každej osobe. Môžeme povedať, že všetci máme v sebe niekoľko osobností. Nepoužívajte ustálené závery o svojom vlastnom duševnom stave. Takže každý z nás vykonáva určité sociálne úlohy (matka, šéf, dcéra atď.). To je konflikt medzi každým z nich a prejde ďalej.
Typy konfliktov rolí
- Konflikt stavu . Nič z toho nie je poistené. Takže osoba zaujíma novú pozíciu. Má nejaké nádeje a očakávania a zrazu z nejakých dôvodov nemôže ospravedlniť. V dôsledku toho generuje názor iných ako nekompetentný, neschopný splniť svoje sľuby voči človeku. Navyše, ak je práca družstva, existujú ťažkosti pri komunikácii s každým zo zamestnancov.
- Vnútorné ja . Príčinou tejto konfliktnej úlohy je rozpor, ktorý vznikol medzi vlastnými očakávaniami a osobnými schopnosťami. Napríklad človek verí, že je schopný zvládnuť určité životné ťažkosti, avšak v praxi jeho očakávania nie sú oprávnené, je prekrytý panikou a nie je schopný nič urobiť. Nebude zbytočné uviesť príklad, v ktorom je ťažké, aby sa človek vyrovnal s výkonom novej úlohy z dôvodu, že ešte "nevyrástol" zo starého. V Indii boli dievčatám dané skoré manželstvá. Jedna z týchto nevestí utopila dieťa. Aký bol dôvod? Jeho mladá matka nevšimla nebezpečenstvo. šiel hrať s bábikami so súčasníkmi.
- Nesprávnosť . Intrapersonálny konflikt rolí nastáva, keď človek má dve odlišné požiadavky, nejednoznačnosť podmienok, ktoré ho môžu ponoriť do stresujúceho stavu. Napríklad, najefektívnejšie plnenie ich pracovných povinností je možné, ak sa dodržia predpísané bezpečnostné pravidlá. Všetko by nebolo nič, ale v tomto závode, podnikanie, takéto pravidlá neboli poskytnuté.
- Nedostatočné zdroje . V tomto prípade je príčinou konfliktu rolí nedostatok času, vplyv okolností, nedostatok motivácie atď., Čo znemožňuje plniť úlohy priradené osobe.
Aká je podstata konfliktu rolí?
Konflikt rolí je akýmsi negatívnym zážitkom, ktorý sa objavil ako boj medzi časťami vnútorného sveta človeka. Je to druh indikátora existencie problémov v interakcii s prostredím. On oneskoruje rozhodovanie. Vďaka takémuto konfliktu sa človek rozvíja, usiluje sa o sebaidentifikáciu, zlepšuje sa a tým vie jeho vlastné "ja". Samozrejme, nikto nehovorí, že tento proces môže byť príjemný, ale, ako viete, nič veľké, zmysluplné nie je len pre to. Najprv v tom momente
Živý príklad takýchto konfliktov rolí v živote je nasledujúci: človek s humanitárnym prístupom vstúpi na technickú univerzitu, kde sa samozrejme stretáva s ťažkosťami. Rovnako rozšírený je konflikt, keď je potrebné "zvyknúť" na úlohu matky, vydatá žena, dôchodca alebo študent.
Aby sa prekonal konflikt akéhokoľvek druhu, ktorý sa vyskytol bez akýchkoľvek mimoriadnych negatívnych následkov, je potrebná duševná príprava, vôľa a túžba zlepšiť duševné zdravie.