Opatrenia tehotnej ženy pracujúcej na pracovnej zmluve na dobu určitú
Podľa Zákonníka práce, tak v Rusku, ako aj na Ukrajine je pozícia v tejto otázke rovnaká: žena v postavení je povinná predĺžiť dobu trvania zmluvy na najviac pôrodu na základe písomného vyhlásenia zamestnanca. Po prijatí takéhoto dokumentu je zamestnávateľ povinný predĺžiť lehotu. V tomto prípade musí žena ešte poskytnúť osvedčenie potvrdzujúce jej tehotenstvo, ale nie viac ako trikrát mesačne. Zmluva však nie je povinná predĺžiť zmluvu po pôrode. V takomto prípade sa zachováva príspevok na tehotenstvo a pôrod a dostáva sa za starostlivosť o dieťa, je potrebné formalizovať novú pracovnú zmluvu.
A ak sa žena dozvedela o tehotenstve a existujúca pracovná zmluva bola na dobu dočasnej neprítomnosti zamestnanca na plný úväzok, právne predpisy umožňujú prepustiť tehotnú ženu na konci, keď nie je možné ju premiestniť na iné pracovisko.
Prepustenie tehotnej ženy je zakázané v prípade, že pracovná zmluva na dobu určitú ešte neskončila, tzn. o osobných iniciatívach jednostranne, s výnimkou prípadov likvidácie podniku alebo ukončenia núdzovej činnosti. Vo väčšine prípadov sa však zamestnávatelia pokúšajú vyriešiť všetko vzájomne prospešným spôsobom a sú verní tehotným ženám.
Takýto tandem, ako dočasná pracovná zmluva a tehotenstvo, by nemal vystrašiť ženu, a čo je najdôležitejšie, poznať jej práva a slobodne ich využívať na obranu osobných záujmov.