Ak vážne premýšľate o práci na víkende, je dôležité pristupovať k tejto problematike so všetkou vážnosťou. O tom, či budete pracovať mimo vašej spoločnosti a od ktorej iniciatíva prichádza, závisí od toho, akú peňažnú odmenu dostanete za prácu. V tomto článku sa budeme zaoberať niekoľkými možnosťami práce a zarábaní peňazí cez víkendy.
Práca cez víkend pre hlavného zamestnávateľa
Najprv v niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo bez vášho súhlasu priviesť vás na prácu na víkend. Našťastie sú tieto prípady extrémne (a preto riziko ich výskytu je minimálne):
- ak je potrebné zabrániť katastrofe, prírodnej katastrofe alebo výrobnej havárii, alebo vyriešiť dôsledky takejto okolnosti vyššej moci;
- keď je potrebné zabrániť nehode alebo zničiť / poškodiť majetok (zamestnávateľ alebo štát);
- ak vznikla potreba práce v dôsledku zavedenia núdzového alebo stanového práva, výskytu prírodných katastrof alebo iných ohrození životných / ľudských životných podmienok.
Ak ste invalidná, tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako 3 roky, máte právo odmietnuť pracovať. V každom prípade je zamestnávateľ povinný vám písomne upozorniť na právo odmietnuť (na podpis).
V ostatných prípadoch môžete byť o víkendu privedený do práce iba s vaším súhlasom, ktorý je písaný písomne.
Platba za prácu v deň voľna
Ak vám zamestnávateľ ponúkne prácu na víkend alebo na dovolenku, musíte mať na pamäti, že táto práca je zaplatená aspoň za dvojnásobok tarifu, ako je definované v článku 153 LC RF (veľké sumy môžu byť stanovené v kolektívnych alebo pracovných zmluvách). Toto pravidlo je platné pre pracovníkov pracujúcich na pracovisku (nie menej ako dvojnásobok sadzby) a pre tých, ktorí pracujú na hodinových a denných pracovných sadzbách. Ak dostanete plat, zamestnávateľ zaplatí vašu prácu minimálne štandardnú hodinovú alebo dennú sadzbu (za hodinu alebo deň práce), ktorá prekračuje váš základný plat (ak ste pracovali v priebehu jedného mesiaca pracovného času). Ak je práca na voľnom čase nadčas (prekračujúca normu mesačného pracovného času), zamestnávateľ je povinný zaplatiť najmenej dvojnásobnú hodinovú alebo dennú sadzbu za hodinu / deň práce nad rámec základného platu.
Ak si želáte, môžete požiadať zamestnávateľa, aby vám dal ďalší deň odpočinku namiesto pracovného voľna. V tomto prípade platí zamestnávateľ za prácu na voľný deň v bežnej výške a voľno prestane platiť.
Práca cez víkend v kombinácii
Ak sa osud ukáže, že okrem hlavnej práce je potrebné hľadať neustálu prácu cez víkend, takže ide o prácu na čiastočný úväzok. Tento druh práce je predpísaný aj v zákonníku práce v článku 282.
Práca na čiastočný úväzok sa považuje za prácu v hlavnej spoločnosti, ale nevyhnutne v inej pozícii. Tento typ čiastočného úväzku sa nazýva interný. Dôležité: pre každý z vašich príspevkov musíte zaregistrovať samostatnú pracovnú zmluvu.
V dôsledku toho externá práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu na víkend v inom zamestnávateľovi. V tomto prípade môžete mať rovnakú pozíciu ako pri hlavnej úlohe.
Je dôležité: máte právo pracovať na čiastočný úväzok len vtedy, keď máte vek.
Okrem toho existuje množstvo odtieňov:
- pracovný deň by nemal presiahnuť 4 hodiny;
- máte nárok na dovolenku vo výške 28 dní a musíte ju poskytnúť v rovnaký deň ako pri hlavnom zamestnaní (ak ste nevypracovali lehotu na dovolenku, je to ešte poskytnuté vopred);
- ak potrebujete mať práceneschopnosť, nezabudnite, že lekár musí napísať dve odkazy.
Jednorázové projekty o víkendoch
Mnohí ľudia dávajú prednosť domácemu pracovnému úväzku alebo vykonávajú jednorazové projekty. Ak je to možné, súhlaste s "hack-work" s uzavretím zmluvy o poskytovaní služieb alebo vyberte dôveryhodného zamestnávateľa.
Kde nájsť prácu na víkend:
- na mieste voľnej nohy. Môžete zmeniť vektor práce, robiť voľný deň pre dušu: dizajn, skladanie alebo písanie textov, robenie programovania atď .;
- ak vlastníte cudzí jazyk, uverejnite na internete o víkende o školení. Môžete prilepiť reklamy vo svojej oblasti, ak nechcete tráviť čas na cestách študentom. Alebo uveďte, že ste doma;
- ak ste maloletá a práca na čiastočný úväzok zatiaľ nie je k dispozícii, vyhľadajte prácu ako promotér. Na prahu sviatkov sa tento príspevok stane obzvlášť skutočným.
Nakoniec pripomíname, že práca na víkende je skôr nutnosťou, ktorá by sa mala upustiť pri prvej príležitosti. Nakoniec, voľný čas je čas, ktorý stojí za to oddýchnuť odpočinku a vašim blízkym.