Podriadenosť alebo podriadenosť zohráva dôležitú úlohu vo vzťahoch ľudí v akomkoľvek kolektívnom: vojenskom, v rôznych organizáciách a medzi rodinnými príslušníkmi. Podriadenosť je založená na rešpekte seniorov v pozícii, vyšších kolegov, v rodine - to je uznanie manžela hlavou.
Podriadenosť - čo to je?
Subordinácia je, v preklade z latinčiny, podriadenosť. Podriadenosť ako fenomén bola najprv charakteristická pre vojenský systém, kde prísne dodržiavanie disciplíny a podriadenia sa veliteľovi bolo vecou života a smrti. Podriadenosť je dnes súbor pravidiel, zákonov, firemnej etiky v malých a veľkých organizáciách. Porušenie podriadenosti spôsobuje zrútenie autority vodcu a v dôsledku toho porušenie disciplíny vo všeobecnosti.
Pravidlá podriadenosti
Dodržiavanie podriadenosti v organizáciách pomáha dodržiavať pravidlá a predpisy vzťahov:
- Úlohu vymenúva vedúci oddelenia, v ktorom podriadený pracuje.
- Pri chybách pri výkone sú potrestaní tak zamestnanec, ako aj bezprostredný nadriadený.
- Za zodpovednosť prípadu je úplne zodpovedná osoba, ktorá ho vykonáva.
- Možnosť podať žiadosť na vyššie orgány je v súlade s vedúcim oddelenia.
- Vedúci manažér pri komunikácii so stredným manažérom a jeho podriadenými diskutuje iba o výsledkoch práce kolektívu ako celku bez kritiky vedúceho oddelenia.
- Jednotná forma ošetrenia medzi zamestnancami s rôznym postavením (napríklad podľa mena a priezviska).
Podriadenosť v práci
Dodržiavanie podriadenosti v tíme podporuje disciplínu a obchodné vzťahy založené na rešpekte. Čo je to podriadenosť v práci? Sociológia rozlišuje dva typy podriadenosti, s osobitosťami každej podriadenosti:
- Vertikálna podriadenosť. Hlava je podriadená. Hierarchia zhora nadol. Vykonávanie pokynov vyššieho manažmentu.
- Horizontálna podriadenosť. Vzťahy medzi spolupracovníkmi jednej hodnosti. Tu partnerstvo a rovnosť. Predpokladá dobré meno a rovnomerné rozdelenie práce medzi zamestnancami.
Ako urobiť podriadených pozorovať podriadenosť?
Úcta k ľuďom, ich práci a roztočom, ktoré zamestnanci prispievajú k fungovaniu organizácie, spôsobujú vzájomné rešpektovanie manažérov a potom dodržiavanie podriadenosti v práci je prirodzeným procesom. Každá činnosť organizácie je regulovaná, vzťah medzi šéfom a podriadenými je tiež založený na pravidlách a špecifických tradíciách firmy. Aby zamestnanec mohol sledovať podriadenosť, existujú tieto odporúčania:
- Pri prijímaní nových zamestnancov sa zavádzajú pravidlá podnikovej etiky a kultúry.
- Vodca, pre ktorého je dôležitá autorita medzi podriadenými, sa usiluje o flexibilné vzťahy bez autoritárstva a poníženia.
- Po podriadení samotnými vodcami. Všetky objednávky sa vydávajú v objednávke: nadriadený - priamy vedúci oddelenia - zamestnanec. Porušenie podriadenosti sa často vyskytuje na základe zavinenia samotných lídrov, keď je porušená schéma: nadriadený dohliada na zamestnanca a obchádza okamžitého vodcu, ktorého autorita voči podriadeným padá po niekoľkých takýchto situáciách.
Ako potrestať zamestnancov za to, že nie sú podriadení?
Čo znamená nedodržanie podriadenosti v pracovnom kolektívu? Chaos, nesúlad a zmätok medzi samotnými pracovníkmi a podkopávajú autoritu nadriadených. Dôvod pre neposlúchanie podania je častejšie v chudobe a osobnosti človeka . Ľudia náchylní k intrígiám a konfliktu sa umiestňujú nad ostatné. Čo ak je disciplína už prerušená? Pokuty za nedodržanie podriadenosti v počiatočných etapách:
- Poznámka a potom pokarhanie.
- Menová zbierka. Systém peňažných sankcií.
- Prepustenie. Extrémne zriedkavá forma trestu (v niektorých organizáciách je porušenie podriadenosti porovnateľné s nepravdivými informáciami).
Podriadenosť v armáde
Vojenská podriadenosť je založená na storočnej tradícii podriadenia vojakov jeho veliteľovi. Tituly, to všetko sa odzrkadľuje vo vojenskej munícii, ktorej vedomosti umožňujú armáde rôznej hodnosti určitým spôsobom navzájom pozdraviť a dávať čest alebo hold. Podriadenosť v armáde je nevyhnutným a dôležitým prvkom, bez ktorého by došlo k chaosu a bezprávia. Podriadenosť zahŕňa:
- nespochybniteľná poslušnosť voči najmenším podľa názvu senior;
- pri vykonávaní úlohy alebo objednávky sa okamžite oznámi vedeniu;
- ak nie je splnená - trestná zodpovednosť;
- dodržiavanie vojenských predpisov a zavedených tradícií;
- jasné vykonanie príkazov a pozdravov.
Podriadenosť v rodine
Pojem podriadenosti v rodinných vzťahoch spočíva na kritériu "senior - junior". Tradične je manžel vedúcim rodiny. Od obdobia patriarchátu došlo k posilneniu vedenia človeka, ozveny toho možno vidieť v mnohých rodinách, kde sa zachovávajú princípy výstavby domov a veľká dôležitosť sa prikladá kresťanskej morálke. Podriadenosť v rodine je založená na nasledujúcich zásadách:
- Jasné rozdelenie zodpovednosti medzi manželmi: upratovanie je úplne zodpovednosťou ženy, muž poskytuje peniaze a rozhoduje o výchove detí.
- Žena si uvedomuje autoritu svojho manžela. To neznamená, ako už predtým hovorili: "Áno, nech sa báť manželka svojho manžela!" Ale skutočnosť, že muž, ako starší v dome, je obhajcom a uchádzačom, a preto si zaslúži rešpekt a úctu.
V modernej rodine sa často mýlia úlohy, žena zarába viac ako muž, pracuje pre dve, takže pojem podriadenosti je rozmazaný. Človek v takejto rodine už necíti autoritu, to uľahčuje manželka, ktorá neustále zdôrazňuje svoju nadradenosť. V rodinách, kde vládne rešpekt, je podriadenosť bez ohľadu na to, kto zarobí.