Nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca

Nahradenie zamestnanca počas dovolenky alebo práceneschopnosti je bežnou praxou, mnohí zvážia odchod kolegu na dovolenku ako nutnosť ďalšieho zamestnania. Nie všetci manažéri však považujú za potrebné urobiť dodatočnú platbu za výmenu dočasne neprítomného zamestnanca a mnohí pracovníci sú s takýmto porušením svojich práv tolerovaní.

Nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca

Nahradenie dovolenky alebo nemocnice iný zamestnanec v mnohých spoločnostiach sa vykonáva s porušovaním práv zamestnancov spoločnosti. Aby sme tomu zabránili, je potrebné poznať postup na vykonanie takéhoto postupu a nemusíme sa báť, aby sme v prípade potreby bránili svoje práva, potom na súde. Zamestnávateľ musí byť zodpovedný za porušenie zákonníka práce.

1. Nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca sa môže uskutočniť kombináciou pracovných miest, rozširovaním rozsahu práce a rozšírením rozsahu zodpovednosti. Ďalšie zamestnanie môže byť zverené pre podobnú alebo inú pozíciu.
2. Zamestnávateľ musí získať súhlas zamestnanca na dočasnú náhradu kolegu. Len objednanie práce pre inú osobu, žiadny šéf nemá právo. Zamestnanec má právo odmietnuť nahradiť kolegu za dobu dovolenky, práceneschopnosti alebo inú neprítomnosť z dobrého dôvodu.
3. Lehoty na výmenu pracovných miest možno uviesť v charte organizácie (ak je to obecný podnik) alebo v dohode o pracovnej zmluve. To znamená, že súhlas zamestnanca s dočasným plnením povinností iného zamestnanca nemôže byť verbálny, je potrebná písomná dohoda. Špecifikuje množstvo dodatočnej práce, jej charakter, ako aj čas a výšku platby za výmenu.

Ako zaplatiť za výmenu dočasne neprítomného zamestnanca?

Otázka platenia za nahradenie iného zamestnanca je pre mnohých znepokojujúcich, preto by sa mala venovať väčšia pozornosť. Je potrebné rozlišovať nahradenie zamestnanca absolutóriom z funkcie a kombináciou dvoch pracovných miest. V prvom prípade nemusia existovať dôvody na dodatočnú platbu - ak práca vykonávaná pre iného zamestnanca nie je komplikovanejšia alebo nahradená pozícia je podobná trvalej pozícii zamestnanca.

V prípade kombinácie dvoch pracovných miest v čase neprítomnosti iného zamestnanca sa vyžaduje dodatočná platba. Odmietnutie zamestnávateľa platiť za kombináciu pracovných miest bude priamym porušením pracovnej legislatívy.

Dočasná kombinácia miest musí byť formalizovaná podľa poradia hlavy. V poradí je potrebné špecifikovať kombinovanú pozíciu, obdobie, počas ktorého sa kombinácia zavedie (sú možné pevne stanovené termíny, je možné skombinovať pracovné miesta bez špecifikovania konkrétnych podmienok), výšku dodatočnej práce a platbu za výmenu pozície iného zamestnanca. Príplatok môže byť pevne stanovený, ale strany sa môžu dohodnúť na dodatočnej platbe ako percento platu (colná sadzba).

Zníženie sumy spoluúčasti na kombináciu dvoch pozícií alebo úplné zrušenie by malo byť formalizované objednávkou organizácie. Zamestnanec by mal byť vopred upozornený na zmenu podmienok na výmenu dočasne neprítomného zamestnanca. V tomto prípade musí byť napísané varovanie. Okrem toho v prípade neprerušenej kombinácie pozícií by mal byť zamestnanec upozornený na zmenu platobných podmienok na 2 mesiace.

Pozrime sa: nahradenie pozície dočasne neprítomného zamestnanca možno vykonať len s písomným súhlasom zamestnanca; Pri kombinácii príspevkov by sa mala platiť nevyhnutne.