Ak ste človek s ambíciami, je vždy ťažké tolerovať výkonnú úlohu a podriadiť niekoho. Najčastejšie sa však táto pozícia stáva neoddeliteľnou súčasťou cesty vedúcej pozície. Je zriedkavé, keď sa ukáže, že sa stane šéfom slovom "od bahna po bohatstvo", a dokonca menej často je užitočné pre spoločnosť a vy, nového vodcu.
Stručne povedané, pomalé pohyby kariérneho rebríčka budú prospešné pre vás aj pre budúcich zamestnancov. Ako teda, keď trpezlivo prešla celá cesta a túžba konečne stať sa šéfom, nedovoľuješ, aby si pokojne spal v noci?
1. Otestujte svoju spôsobilosť na správu
Samozrejme, ste si istí, že ste vhodný pre všetkých 100. Avšak na potvrdenie a presvedčenie sa o tom v písomnej forme stále nie je problém. Najobľúbenejšia otázka personálnych dôstojníkov je: "Predstavte si svoju profesionálnu aktivitu za rok." Oneskorený a ani nevieš, ktorá strana sa má k téme priblížiť? Potom ste ešte nevstúpili do pozície šéfa. Ak si ľahko dokážete predstaviť nielen svoje aktivity, ale aj spôsob rozvoja spoločnosti za rok alebo viac, môžete vyjadriť obchodné nápady na zlepšenie svojej práce, môžete získať skvelého šéfa.
2. Ako odstrániť šéfa a prekročiť jeho šéfa
Ak nie len vy, ale celý tím jasne vidí, že zásah šéfa v pracovnom procese poškodzuje, a všeobecne, ten človek je podľa názoru kolektívu úzkoprsý, takže máte šancu skrze neho skákať. Len sa začnite zaoberať otázkami práce nie pre neho, ale pre generála.
3. Zdvihnite šéfa
Ak je váš šéf povýšený, mal by byť menovaný niekto iný na svojom mieste, prečo sa nezaistiť, že ste vy? Aby ste to mohli urobiť, mali by ste úprimne hovoriť so svojím šéfom, nehanbiť sa a naznačovať celkové výhody prípadu. Jediným problémom je, že víťazný projekt - super komplikovaný, škandalózny, mimo moci niekoho na svete, by mal byť vyvinutý a implementovaný vy.
4. Kľúčoví ľudia v spoločnosti
Každá spoločnosť má ľudí v blízkosti vrcholového manažmentu. Vy a všetci viete veľmi dobre, zostáva len nájsť prístup. Zozbierajte dokumentáciu o svojich obetiach a vyhľadajte ich súcit. Po nejakom čase ich povoľte k organizácii stretnutia s nadriadeným šéfom, v ktorom vám vysvetlíte svoje výhody spoločnosti.
5. Uvedomte si, že to bude pre vás lepšie
Nesmiete predvídať vašu budúcnosť vo vedúcej pozícii. Dokážete sa riadiť efektívnejšie ako váš súčasný partner? Ak nie, prečo by ste boli vymenovaní, ak túto príležitosť neprinesiete na príčinu?
6. Nájdite si prijímače
Uvedomujúc si, že kompetentný výkon práce na každej jednotlivej úrovni je základným kameňom úspechu spoločnosti, premýšľajte nad tým, kto a ako budete plniť svoje povinnosti, keď sa postavíte nad seba. Pripravte si zmenu, povedzte nám o takmer všetkých jemnostiach a nuansách.
7. Vyberte spôsob sprievodcu
Môže byť vedená autoritatívne, demokraticky a tolerantne. Autoritatívna metóda je vhodná v prípade podriadených podriadených, napríklad tých, ktorí nie sú schopní vymýšľať a myslieť si, sú schopní dodržiavať iba pokyny. Demokratickou metódou je, keď spolupracujete s tímom na rozvíjaní a diskusii o plánoch, trendoch a smeroch práce a tiež kolektívne odpovedať na úspechy a neúspechy. Môžete sa zhovievať, keď ste presvedčení o svojich podriadených, keď sú kreatívni a efektívni ľudia, ktorí nemusia zasahovať do hlavnej veci.
8. Najdôležitejší manéver
Keď jasne vidíte, ako a kým sa podarí, čo prinesie spoločnosti, čo sa zmení, čo sa zlepší, je čas na vyššie spomenutý rozhovor s vyššími orgánmi. Stojí to za to, že do tohto bodu musíte zbierať dokumentáciu a veľkého šéfa? Na to, aby bolo možné pracovať na nej, sú potrebné informácie.
Ak ste v dôsledku týchto komplikovaností a okamžite neurobíte šéfa, verte mi, budete na túto pozíciu omnoho bližšie ako predtým. Okrem toho dobrý a osobný kontakt s veľkým manažmentom a jeho spolupracovníkmi určite idú ruka v ruke, keď hľadajú náhradu za vášho súčasného šéfa.