Súdržnosť skupín je parameter, ktorý demonštruje úroveň integrácie skupiny alebo skupiny ľudí. Koeficient skupinovej súdržnosti v sociometrii možno identifikovať, ak sa vykoná veľké množstvo práce na výpočet údajov v sociometrickej matici a potom sa zvýrazní ukazovatele súdržnosti a rozdielnosti skupín. Ale ak si myslíte, že na výpočet indexu súdržnosti skupín je možné len s pomocou zložitých a zdĺhavých v spracovaní a interpretácii techník, potom sa mýlite. Je to oveľa jednoduchšie, pomocou metodológie pozostávajúcej iba z piatich otázok, ktoré budeme uvažovať a naučiť sa ďalej používať.
Skupinová súdržnosť spoločnosti Sisora
Na začiatku minulého storočia začala psychológia aktívne rozvíjať metódy, ktoré nám umožňujú identifikovať vnútrodenné klímu, skryté nezhody a pod. na ich odstránenie v budúcnosti. Bolo zistené, že schopnosť každej osoby vstúpiť do tímu je ovplyvnená niekoľkými skupinami faktorov:
- environmentálne faktory;
- osobné faktory;
- faktory tímu;
- faktory vedenia.
Definícia skupinovej súdržnosti Sishory zohráva obrovskú úlohu v už vytvorených kolektoch, ktoré už dlhú dobu nedokážu nadviazať medziľudské vzťahy.
Táto technika nielen umožňuje zjednotiť kolektíva ešte viac pomocou odhalenia svojich "nepripojených" členov, ale tiež v dôsledku zvýšenia efektívnosti svojej práce a celkovej úrovne ziskovosti podniku.
Diagnostika súdržnosti skupín
Takže predtým, než máte 5 otázok, z ktorých každá má niekoľko možností na odpoveď. Vyberte si najvhodnejšie pre vás. Nezabudnite, že počas prieskumu nemusíte dávať skóre.
1. Ako by ste ohodnotili svoju príslušnosť k skupine?
- Cítim sa ako jeho člen, časť kolektívu (5).
- Podieľam sa na väčšine aktivít (4).
- zúčastňovať sa na niektorých aktivitách a nezúčastňovať sa na iných (3).
- Necítim, že som členom skupiny (2).
- Žijem a existujem od nej samostatne (1).
- Neviem, neviem (1).
2. Mohli by ste ísť do inej skupiny, ak by ste mali možnosť (bez toho, aby ste zmenili iné podmienky)?
- áno, veľmi by som chcel ísť (1).
- radšej by prešiel, než zostal (2).
- Nevidím žiadny rozdiel (3).
- s najväčšou pravdepodobnosťou by zostal vo svojej skupine (4).
- by veľmi rád zostal vo svojej skupine (5).
- Neviem, je ťažké povedať (1).
3. Aké sú vzťahy medzi členmi vašej skupiny?
- lepšie ako vo väčšine skupín (3).
- približne rovnako ako vo väčšine skupín (2).
- horšia ako vo väčšine tried (1).
- Neviem, je ťažké povedať (1).
4. Aké sú vaše vzťahy s manažmentom?
- lepšie ako vo väčšine skupín (3).
- približne rovnako ako vo väčšine skupín (2).
- horšie než vo väčšine skupín (1).
- Neviem. (1)
5. Aký je postoj k prípadu (štúdium atď.) Vo vašom tíme?
- lepšie ako vo väčšine skupín (3).
- približne rovnako ako vo väčšine skupín (2).
- horšie než vo väčšine skupín (1).
- Neviem (1).
Ďalej, na určenie úrovne skupinovej súdržnosti Sishora je potrebné vypočítať prijaté gule. Ak ste urobili všetko správne, výsledok by mal kolísať v medziach nižšie uvedených noriem.
Úrovne skupinovej súdržnosti:
- 15,1 bodov a vyššie - vysoké;
- 11,6 - 15 bodov - nad priemerom;
- Priemer 7-11,5;
- 4 - 6,9 - pod priemerom;
- 4 a nižšie - nízke.
Tento test bude pre vás veľmi informatívny, ak ste vodcom ktoréhokoľvek tímu. Zistíte, kto je zvyknutý konať iba pre seba a ktorý vynakladá maximálne úsilie na úspešné aktivity celej skupiny ako celku.