Pracovná zmluva je zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá stanovuje dobu, počas ktorej je zamestnanec prijatý, ako aj všetky súvisiace podmienky a požiadavky. Často je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy uplynutie lehoty, ktorá je v ňom uvedená. Ďalšou podmienkou pre ukončenie pracovnej zmluvy môže byť prepustenie zamestnanca podľa vlastného výberu alebo z iného dôvodu.
Existujú však aj iné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy, ktorú zamestnanec často ani nepochybuje. Aby ste sa chránili pred všetkými druhmi prekvapení a nedorozumení, stojí za to zistiť, aké sú všeobecné dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy.
Klasifikácia dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy
Všetky dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sú rozdelené do skupín. Klasifikácia ukončenia pracovnej zmluvy sa vykoná v závislosti od dôvodu ukončenia pracovného pomeru, udalosti alebo iniciatívy určitých osôb. Pracovnú zmluvu je možné ukončiť:
- Po vzniku konkrétnej právnej udalosti, napríklad uplynutím platnosti zmluvy alebo v prípade úmrtia zamestnanca.
- V súvislosti s určitými súdnymi úkonmi, napríklad dohodou strán alebo na základe podmienok stanovených v zmluve, ako aj vtedy, keď zamestnanec odmietne previesť ho na inú lokalitu alebo pracovné podmienky.
- Z podnetu strán, zamestnanca alebo zamestnávateľa, v závislosti od viacerých dôvodov.
- Z iniciatívy tretích strán, ktoré nesúvisia so zamestnaneckou zmluvou, napríklad odvod, rozhodnutie súdu alebo odborovej organizácie, nároky rodičov alebo opatrovníkov u maloletého zamestnanca.
Podrobné posúdenie ďalších dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy
Právne predpisy stanovujú viac ako 10 právnych dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy. Pozrime sa podrobnejšie na najčastejšie z nich.
- Dohoda strán. Pracovná zmluva môže byť prerušená z iniciatívy účastníkov - zamestnanca alebo zamestnávateľa. Zvyčajne je takýto dôvod základom pre ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, keď jeho platnosť ešte neuplynula, ale zmluva s neurčitou dobou platnosti môže byť tiež prerušená. V tomto prípade nie je zamestnanec povinný varovať zamestnávateľa pred prepustením na dobu 2 týždňov, ale dátum ukončenia zmluvy musí byť odsúhlasený a odsúhlasený. Dohoda strán o zániku dokumentu môže byť ústne aj písomná. Zamestnanec je povinný podať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru, pričom v ňom nevyhnutne uvedie článok a položku, ktorá vysvetľuje ukončenie dohody po dohode strán.
- Koniec termínu. Naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára len v prípadoch, keď nie je možné uzavrieť neurčitú pracovnú zmluvu. Môže to byť osobitná povaha práce alebo podmienky jej realizácie, ako aj túžba zamestnanca. Ak neexistujú takéto podmienky, pracovná zmluva na dobu určitú môže byť považovaná za neplatnú. Ukončenie tohto
dokument môže byť len vtedy, ak je iniciátorom jedna zo strán - zamestnanec alebo zamestnávateľ. Samotný koniec termínu zmluvu neukončí, automaticky sa považuje za predĺžený na dobu neurčitú. - Zamestnanecká iniciatíva. Ďalšie dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy môžu zahŕňať odmietnutie zamestnanca previesť ho na nové pracovné podmienky do inej lokality na prácu, ktorá je z zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Takéto prevody v rámci jednej inštitúcie môžu byť vykonané iba so súhlasom zamestnanca.
Ide o najčastejšie a najdôležitejšie body v dôvodoch na ukončenie pracovnej zmluvy, ktoré musí vedieť každý zamestnanec, ktorý má dohodu so zamestnávateľom.