Byť vodcom je dôležitá zručnosť, ktorá môže výrazne uľahčiť život svojho majiteľa, a dokonca ani vedúce pozície bez tejto kvality nemožno vynechať. Preto sa pri podávaní žiadostí o top pozície v dotazníkoch kladú otázky na identifikáciu vedúcich kvalít, niektoré spoločnosti na tento účel využívajú psychologické testy. Ale aj keby ste nepredstihovali vedúce pozície, rozvoj vedúcich kvalít nebolí. Test na určenie vodcovských kvalít pomôže s identifikáciou prednej strany budúcej práce.
Leadership Test
Táto technika je zameraná na identifikáciu vodcovských kvalít osoby, obsahuje 50 otázok, na ktoré musíte odpovedať len "áno" alebo "nie".
- Často ste v centre pozornosti?
- Mnohí z vás okolo vás majú vyššiu pozíciu ako vy?
- Ak ste na schôdzke s ľuďmi, ktorí sa vám rovnajú z hľadiska služby, máte pocit, že nemusíte hovoriť, aj keď je to potrebné?
- Ako dieťa ste radi riadili hry priateľov?
- Máte radi, keď presvedčíte svojho súpera?
- Boli ste povolaní na nerozhodnú osobu ?
- Myslíte si, že najužitočnejšie na svete dlužíme len malej skupine vynikajúcich ľudí?
- Potrebujete poradcu, aby mohol riadiť vašu profesionálnu aktivitu?
- Už ste niekedy stratili svoj zmysel, keď ste sa zaoberali ľuďmi?
- Máte radi, že sa ľudia okolo vás bojí?
- Vždy sa pokúšate zaoberať sa situáciou v strede stola pri stole?
- Myslíte si, že ľudia robia pôsobivý dojem?
- Myslíte si, že ste sami?
- Ste ľahko stratený, ak s vami nie sú iní?
- Zaoberali ste sa organizáciou športu, pracovných kolektívov a tímov s osobnou iniciatívou?
- Ak zlyháte podujatie, v ktorej organizácii ste boli zapojený, budete radi, že by ste niekoho iného vinili?
- Myslíte si, že skutočný vodca, predovšetkým by mal byť schopný robiť prácu sám, ktorý riadi a zúčastňuje sa na ňom?
- Máte radi prácu s pokornými ľuďmi viac?
- Pokúšate sa vyhnúť sa ostrým diskusiám?
- Ako dieťa ste často cítili silu svojho otca?
- V diskusiách o odbornej téme viete, ako presvedčiť tých, ktorí s vami nesúhlasia?
- Predstavte si, že ste stratili svoju cestu, chodili s priateľmi v lese. Poskytneš príležitosť rozhodnúť sa o tom, kto je najvhodnejší z vás?
- Súhlasíte s príslovím: "Je lepšie byť najprv v obci ako v meste druhý"?
- Myslíte si, že ovplyvňujete ostatných?
- Ak nedôjde k prejavu iniciatívy, môžete vždy odradiť túžbu tak urobiť?
- Považujete skutočného vodcu toho, kto ukazuje najväčšiu kompetenciu?
- Vždy sa snažíte oceniť a pochopiť ľudí?
- Rešpektuješ disciplínu ?
- Radšej by ste mali vodcu, ktorý sám rozhodne sám, bez toho, aby počúval názory niekoho?
- Myslíte si, že pre inštitúciu, v ktorej pracujete, je kolegiálny štýl vedenia lepší než autoritársky?
- Často máte pocit, že vás zneužívajú aj ostatní?
- Ste viac vhodný pre charakteristický "hlasný hlas, expresívne gestá, pre slová vo vašom vrecku sa nebude lezúť" ako "pokojný tichý hlas, zdržanlivý, bez sprievodu, premýšľavý"?
- Ak na stretnutí s vaším názorom nesúhlasíte, ale zdá sa vám to jediné pravé, radšej by ste nič nepovedali?
- Podriadite správaniu iných ľudí a vašim záujmom v práci, ktorú robíte?
- Cítite úzkosť, ak máte zodpovednú a dôležitú úlohu?
- Radšej pracujete pod nezávislou prácou dobrého človeka?
- Súhlasíte s tým, že pre úspešný rodinný život by rozhodnutie malo byť prijaté jedným z manželov?
- Kúpili si niečo tým, že podľahli presvedčeniu iných ľudí a nie vlastným potrebám?
- Myslíte si, že vaše organizačné schopnosti sú nadpriemerné?
- Zvyčajne vás odrádzajú ťažkosti?
- Robíte ostré obvinenia voči ľuďom, ktorí si to zaslúžia?
- Myslíte si, že váš nervový systém dokáže vydržať životný stres?
- Ak potrebujete reorganizovať svoju inštitúciu, urobíte okamžite zmeny?
- Budete môcť prerušiť nadmerne rozhovor, ak je to potrebné?
- Súhlasíte s tým, že pre šťastie musíte žiť nepostrehnuteľne?
- Myslíte si, že každý človek musí robiť niečo výnimočné?
- Radšej by ste sa stali umelcom (skladateľom, vedcom, básnikom) a nie vedúcim tímu?
- Radi si počúvať silnú a slávnostnú hudbu ako lyrickú a tichú hudbu?
- Cítiš nadšenie čakajúc na dôležité stretnutie?
- Často sa stretávate s ľuďmi s vôľou silnejšou ako tvoja?
Po skúške na identifikáciu úspešnosti vedenia, je čas začať počítať skóre. Nastavte si jeden bod pre kladné odpovede na otázky pod číslami: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Vyhodnoťte tiež jeden bod s odpoveďami "nie" na otázky: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27,
- Menej ako 25 bodov: vedúce kvality sú slabo vyjadrené, mali by sa rozvíjať.
- Od 25 do 35 bodov: vedúce kvality sa rozvíjajú stredne, táto úroveň postačuje pre stredných manažérov.
- Od 36 do 40 bodov: vedúce vlastnosti sú dobre rozvinuté, ste perfektným vrcholovým manažérom.
- Viac ako 40 bodov: ste nepochybne vodca, sklony diktovať. Možno je čas zmeniť niečo.
Ak diagnóza vodcovských kvalít preukázala ich nedostatok, nebuďte naštvaní, ak chcete, môžu sa rozvinúť.