Všetci chceme rozvíjať, zvyšovať prácu a zvyšovať mzdy. Len ako to možno dosiahnuť, koľko dlhšie čakať na schôdzku na novú pozíciu? Prečo bol preklad prijatý mnohými kolegami, dokonca aj tými, ktorí tak dlho nepracovali?
Ako získať propagáciu v práci?
Prechod na inú pozíciu je často obmedzovaný rôznymi chybnými predstavami. Preto, aby sa dosiahol nárast práce, mali by sa čo najskôr zlikvidovať.
- Zvýšenie zamestnanca priamo závisí od efektívnosti jeho práce. Na jednej strane sa zdá, že je všetko správne - ten, kto vie, ako pracovať, dostane všetok krém a čerešne z koláča. Ale koľko ľudí, kvalitatívne plnenie svojich povinností, zostane na svojich pozíciách v nasledujúcich rokoch! A na vysokých miestach sú vymenovaní ľudia z ulice, ktorí nepoznajú špecifiká spoločnosti a nevedia veľa. Takže nesedzte, v mnohých spoločnostiach existuje politika, "ak zamestnanec nepožiada nič, potom sa mu všetko hodí." Ukázalo sa, že šéf nikdy nevie o vašej ochote prijať vyššiu pozíciu, ak sa nepýtate.
- Prečo ostatní zamestnanci dostávajú prevod na inú pozíciu a nie? Možno sú priatelia s úradmi? Áno, takáto možnosť je pravdepodobná, a to najmä v rodinných spoločnostiach. Vždy sa snažia vymenovať príbuzných do najvyšších pozícií. Ale to sa nie vždy deje, často zamestnanec nemá žiadne kontaktné miesta s úradmi, ale stále dostáva podporu. Ide o to, že títo ľudia sú profesionálne aktívni, nezamieňajú sa na drobnosti a preberajú prácu, ktorá im pomôže pred ich nadriadenými. Neváhajú hovoriť o svojich úspechoch a žiadajú o zvýšenie alebo zvýšenie platov. Tak prečo neurobíte to isté? Ak cítite silu robiť viac, potom prestanete sedieť a očakávate zvýšenie, konať.
- Ako získať propagáciu v práci? Usporiadajte si sami seba. Najprv by ste sa mali obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov, aby ste zistili, či máte príležitosť na váš pokrok v kariérovom rebríčku. Konkrétne, ktorý príspevok je ďalším krokom, akú kvalifikačnú úroveň potrebujete na dosiahnutie (odovzdanie precertifikácie, určitú dĺžku služby) atď. Po zistení, že je najvyšší čas, aby ste obsadili iné miesto, napíšte petíciu na zvýšenie.
- V mnohých rozvojových spoločnostich nie je personálny stôl ešte úplne vytvorený, to znamená, že počet pracovných miest a zamestnancov sa zvyšuje v súlade s rozšírením spoločnosti. Práve v tomto prípade je možný rýchly rast od bežného zamestnanca až po vedúceho novovytvoreného oddelenia. Najdôležitejšou vecou nie je nechať ujsť príležitosť a rýchlo včas odovzdať úradom myšlienku organizovať oddelenie a informovať vás o tom, že poznáte osobu za jeho hlavu.
- Niekedy chceme nielen toľko zvýšenie ako prechod na inú pozíciu - ten už je už strašný strach. To možno dosiahnuť a bez toho, aby sme opustili spoločnosť, obzvlášť často je príležitosť na to, aby jej zamestnanci mohli byť realizovaní na inom mieste, poskytované rozvojovými firmami. Pre nich je oveľa výhodnejšie, aby vyškolili svojho zamestnanca, ktorý chce pracovať, namiesto toho, aby si človeka zvonka a vysvetlil im komplikovanosť organizovania práce vo firme.
- Keď sa stále rozhodnete vzbudiť, neponáhľajte sa vyjadriť svoj súhlas, znova sa zamyslite nad tým, či to skutočne chcete. Možno, že nový príspevok nie je taký dobrý, ako sa zdá. Napríklad máte veľmi radi komunikáciu s ľuďmi, ste veľmi dobrí v ňom, ale ponúkajú vám prácu, ktorá je naplnená zostavovaním správ a nastavovaním úloh pre podriadených, komunikujete len s vyšším manažmentom. Premýšľajte o tom, či budete s takouto prácou spokojní, alebo či potrebujete niečo iné. Ak existujú nápady, ponúknite ich svojim nadriadeným, nestraďte sa plachým, pretože aj vy máte záujem o prosperitu firmy.