Pri príprave na vedenie celej spoločnosti musí budúci manažér správne vybrať správny systém riadenia. Často závisia ukazovatele výkonnosti. Príslušný šéf upriamuje pozornosť na tieto faktory.
- situácia (pokojná alebo stresujúca);
- (komplexné problémy alebo teoretická analýza);
- skupiny (osobné charakteristiky).
Samozrejme, individuálne kvality manažéra, od fyziologického (veku, pohlavia) až po dokončenie intelektuality, ovplyvňujú aj výber metódy riadenia. Uvažujeme o dosť kontroverznom štýle riadenia, ktorý výskumníci odmietajú ako "nezbedný". Ide o liberálny štýl vedenia.
Odkiaľ prišiel tento stereotyp?
Funkciou liberálneho štýlu vedenia je to, že je charakterizovaná minimálnou účasťou šéfa v manažmente. Ale to na prvý pohľad. Podstatou tohto prístupu je maximálne zverejnenie tvorivého potenciálu zamestnanca. Vedúci je kompas, ktorý určuje smer, iba načrtáva (alebo s pomocou zamestnancov, odhaľuje) podstatu problému alebo úlohy a tiež sleduje dodržiavanie potrebných pracovných podmienok. Všetky rozhodnutia vykonávajú samotní podriadení. A oni sami hľadajú spôsoby, ako ich naplniť. S liberálnym štýlom vedenia vykonáva funkciu vedúceho odborného poradcu alebo rozhodcu. Taktiež hodnotí výsledok a povzbudzuje zamestnancov k dobrému výkonu.
Kedy je táto metóda riadenia vhodná?
Pozitívnym príkladom liberálneho štýlu vedenia je oblasť vedeckého výskumu alebo vývoja. V tomto prípade je tím zložený z vysoko kvalifikovaných špecialistov, ktorí spravidla neprijímajú nadmerný tlak a kontrolu. V tomto prípade by sa vodca mal zaoberať liberálnou metódou riadenia. Nie je to zlé, liberalizmus sa zakladá aj v kreatívnom prostredí, avšak ak sa zamestnanci "nespáli" s prácou, riskuje, že sa stanú na mieste. Kreatívni ľudia sú vystavení depresii, stagnácii atď., Vtedy vedúci musí zmeniť manažérsku taktiku a vykazuje veľkú rigiditu.
Štýl liberálneho vodcovstva sa často nenachádza medzi ženami, pretože sú charakterizované emocionalitou a túžbou zasiahnuť, pomôcť. Je to však emocionálna situácia žien, ktorá vedie k tomu, že kompetentná ženská veda intuitívne hľadá štýl manažmentu, ktorý je najvhodnejší pre tím a súčasný stav spoločnosti. Okrem toho ženy, ktoré sú citlivé na kritiku, majú tendenciu k liberálnemu štýlu vedenia. V takomto prípade je výber spôsobu riadenia diktovaný neochotou pokaziť vzťahy s nikým a všetky výhody liberalizmu sú kompenzované slabým charakterom vedúceho. Nemôže brániť svoju pozíciu a konať v extrémnych situáciách, radšej sa sústrediť na konanie a prísne dodržiavanie opisov práce. ako
Ako môžete hodnotiť úspech výberu jedného alebo druhého spôsobu riadenia? Veľmi jednoduché - o vplyve na výkonnosť. Je však dôležité zohľadňovať kritériá celého pracovného postupu, od vývoja produktov, organizácie procesov a personálneho manažmentu. Kompetentný vodca je nielen prispôsobiteľný rôznym situáciám, ale je schopný vytvoriť najvýhodnejšiu situáciu pre spoločnosť, zmenu organizácie práce a výber vhodného personálu.