Všetky veľké spoločnosti sa snažia vytvoriť svoj vlastný, istý imidž a dobrú povesť. Jedným zo spôsobov, ako vytvoriť holistický pozitívny obraz spoločnosti, je firemný štýl oblečenia, ktorý je povinný pre všetkých zamestnancov. V tomto článku budeme hovoriť o firemnom štýle oblečenia a spôsoboch, ako vyzerajú štýlovo a atraktívne aj v prísnom firemnom štýle.
Význam firemného štýlu
Cieľom vytvorenia jednotného firemného štýlu je zjednotiť všetkých zamestnancov do jedného kolektívu, zdôrazniť úroveň spoločnosti a vytvoriť určité pozitívne združenia a stereotypy medzi spotrebiteľmi.
Dobre premyslený firemný štýl zvyšuje náladu zamestnancov, podporuje rast produktivity zvyšovaním sebaúcty, koncentrácie a kolektivizmu.
Spolu s kvalitou produktov a služieb je firemný štýl druhom vizitiek spoločnosti, podporuje uznanie a lojalitu zákazníkov.
Odevy - firemný štýl
Vytvorenie firemného štýlu je dosť zdĺhavý a zodpovedný proces. Mal by brať do úvahy nielen duševné charakteristiky spoločnosti, ale aj módu, klímu, pracovné podmienky. Najčastejšie spoločnosti idú zjednodušeným spôsobom a poučia všetkých svojich zamestnancov, aby nosili napríklad tmavé obchodné obleky v spojení s doplnkami firemných farieb. V niektorých spoločnostiach sú tieto pokyny reziduálne podrobne, berú do úvahy nielen farbu, štýl a štýl oblečenia, ale aj typ tkaniny, farbu a tvar obuvi a zrážky zamestnancov.
Mnoho ľudí omylom verí, že firemný štýl je rovnaký ako obchodný štýl oblečenia. Medzičasom sú hranice firemného štýlu omnoho širšie. V niektorých spoločnostiach napríklad pracujú zamestnanci v teniskách a džínsoch a nie v obchodných oblekoch. Pre niektoré podniky je jednotná (jednotná) povinná, pre ostatné stačí doplniť niekoľko detailov s bežným obchodným oblečením. Niekto nosí béžové nohavice, niektoré šedé bundy, biele obojky alebo väzby s firemným logom - veľa možností.
Ak hľadáte prácu a ste boli pozvaní na vážny rozhovor pre pracovný pohovor, bude pre vás užitočné zaujímať sa o funkcie oblečenia pre ženy a obliecť sa v podnikovom štýle zamestnávateľskej spoločnosti.
| | | |
| | | |
| | | |
