Intropersonálny konflikt a spôsoby jeho riešenia

Ak osoba žije v harmónii so sebou a okolitým svetom, môže byť nazývaný šťastným človekom. Avšak ak vnútorné pochybnosti nedávajú odpočinok a dokonca ani niekedy trápia dušu, je to už otázka intrapersonálneho konfliktu. Navrhujeme pochopiť, aký druh konfliktu je intrapersonálny.

Čo je to intrapersonálny konflikt?

Špecialisti v psychiatrii hovoria, že koncept intrapersonálneho konfliktu znamená konflikt v psychickom svete človeka, čo je kolízia jeho opačne orientovaných motívov. Medzi takými motívmi sú rôzne potreby, záujmy, hodnoty, ciele a ideály. V psychoanalýze sa hlavné miesto venuje konfliktom medzi potrebami a sociálnymi nadáciami, ako aj medzi potrebami samotnej osoby.

Príčiny vnútorného konfliktu

Zvyčajne sa rozlišujú tri hlavné typy súvisiacich dôvodov:

  1. Interné - vyjadrené v rozporoch medzi rôznymi motiváciami osoby pri absencii dohody medzi zložkami vnútornej štruktúry.
  2. Externé - sú podmienené pozíciou osoby v skupine. V tomto prípade vzniká intrapersonálny konflikt z nemožnosti uspokojiť svoje potreby.
  3. Externá, podmienená pozíciou človeka v spoločnosti, je spojená s takou koncepciou ako intrapersonálne protirečenia vznikajúce na úrovni sociálneho mikrosystému a vyplývajú z povahy sociálneho systému a ekonomického života.

Funkcie intrapersonálneho konfliktu

Nasledujúce intrapersonálne mechanizmy psychologickej obrany sa nazývajú konštruktívne a deštruktívne funkcie. Medzi prvých odborníkov v oblasti psychiatrie patria:

  1. Komunikatívne (informačné alebo prepojovacie) - ľudia sa ešte lepšie začínajú rozpoznávať, porozumieť a postupne sa stretávajú.
  2. Funkcia stimulanta a sily, ktorá dokáže zvládnuť sociálne zmeny.
  3. Funkcia na podporu vytvárania potrebnej rovnováhy v spoločnosti.
  4. Zaručiť rozvoj spoločnosti tým, že zverejní rôzne záujmy.
  5. Pomôžte pri prehodnocovaní starých noriem a hodnôt.

Druhá funkcia je zvyčajne:

  1. Nespokojnosť, strata produktivity, zlý psychologický stav .
  2. Porušenie komunikačných systémov.
  3. Oddanosť vlastnej skupine a nedostatok konkurencie s ostatnými.
  4. Myšlienka na iného ako na nepriateľa.
  5. Je dôležitejšie vyhrať konflikt než vyriešiť problém.
  6. znaky intrapersonálneho konfliktu

Takáto koncepcia ako intrapersonálny konflikt má tieto vlastnosti:

  1. Interakcia všetkých prvkov vnútorného svetonázoru jednotlivca.
  2. Existujú rozpory medzi záujmami, cieľmi, emóciami a túžbami.
  3. Vznik negatívnych reakcií.

Typy intrapersonálnych konfliktov

Psychológovia nazývajú takéto typy intrapersonálnych konfliktov človeka:

  1. Motivačný - je nezhoda medzi túžobami mať a bezpečnosťou.
  2. Morálna - nie je dokonalé osobné a morálne postoje.
  3. Adaptácia - zložitosť návyku v profesionálnej sfére a spoločnosti.
  4. Nedostatočné sebavedomie je nezhoda medzi hodnotením vlastných schopností a nárokmi človeka.
  5. Inter - role - neschopnosť vykonať niekoľko úloh naraz.
  6. Osobná úloha - nekonzistencia vlastných rolí vďaka schopnostiam alebo prítomnosti túžby.
  7. Konflikt potrieb - medzi sociálnymi zásadami a potrebami.

Spôsoby riešenia intrapersonálnych konfliktov

Odborníci hovoria o tom, ako vyriešiť intrapersonálny konflikt. Medzi najefektívnejšie spôsoby:

  1. Kompromis je veľmi dôležitý včas na realizáciu a riešenie intrapersonálnych problémov.
  2. Starostlivosť - niekedy musíte "uvoľniť" situáciu a ani sa o to pokúsiť vyriešiť.
  3. Preorientovanie je zmena postoja k objektu.
  4. Sublimácia je prenos energie na sociálne významný kanál.
  5. Idealizácia je fantázia, sny, oddelenie od reality.
  6. Útlak je vplyv na vlastné pocity, túžby a snahy o ich potlačenie.
  7. Oprava - primeraný prístup k sebe a vášmu vnútornému svetu.

Dôsledky intrapersonálneho konfliktu

Keď hovoríme o takejto vec ako intrapersonálny konflikt, je dôležité povedať o jej dôsledkoch. Vyzývajú pozitívne a negatívne výsledky. Medzi negatívnymi:

Medzi pozitívne dôsledky: